昨天，洲泉出台政策，凡引荐市外投资者到洲泉新办项目的单位、机构或个人，可获3万元、8万元和12万元不等的奖励。把招商选资全民化、社会化，在一定程度上，是不得已而为之，却也彰显了洲泉不等不靠不懈怠的决心。 “比数据，我们如坐针毡；看项目，我们寝食难安；朝前看，我们纠结万分。”在昨天的招商誓师大会上，洲泉镇党委书记、临杭经济区党工委书记盛月良的一席话，发自肺腑。

的确，一方面，一直引以为傲、贡献巨大的主力产业——化纤业，正遭遇行业周期调整的低谷，什么时候从低谷迈出来，还是未知数，这直接影响了化纤企业的投资激情和欲望；另一方面，去年，洲泉引进外资很少，与其工业重镇的地位极不相符，而在漂亮的内资成绩单（获“嘉兴市利用内资十强镇”）上，真正引进的大项目也只有世界500强的华能一个，其余的则是几家本土大企业资本运作带来的额外收获。没有项目，谈何投入？没有投入，谈何未来！   

一年掉链子，三年大落后。“洲泉的未来一分钟都不能等，要主动出击。”洲泉镇领导班子形成共识，要以“壮士断腕”的决心“背水一战”，抓紧每一天，干好每一月，全面掀起“全区域、全领域”大招商、招大商的高潮。

干事首先要有人。除了出台奖励政策，吸引社会人士帮着招商外，洲泉对镇里的招商人员更是下任务、压重担。昨天，洲泉镇成立了招商选资工作领导小组，下设五个招商组、三个招商局，并将招商选资年度任务分解细化到每个组、每个局、每个人。与之配套的是一系列考核制度，每组每周至少要引荐一名潜在客商和镇（区）主要领导见面，形成“周见面、季交账、年度考核奖惩兑现”的制度。同时，年终的招商引资奖，将坚决不搞平均主义，而是要论功行赏，兑现严格、奖惩分明，新提拔任用干部也将优先从招商队伍中考虑，以进一步形成“以招商引资论英雄、凭实绩用干部”的用人导向。

洲泉的昨天和今天创造了很多个第一，但是明天、后天能否再创造无数个第一？“困难不少，但优势也很明显。洲泉的企业家多，这是人脉优势，靠近杭州，这是软环境优势。洲泉的大企业多，可以进行产业链招商，谋求共同发展，形成倍增效应，以增强企业、产业乃至整个地区的综合竞争力。”尽管招商有很多不确定性，但盛月良始终坚信，越是困难越向前，越有压力越争先，只有主动作为，才能困中求破，显出英雄本色。