12月20日上午，记者从全市年轻干部“多岗锻炼、一线实践”成长工程动员会上获悉，我市将组织约50名年轻干部到一线岗位进行实战锻炼，并对实战锻炼情况进行跟踪了解、动态管理，适应性不强、实际表现不佳的，及时调整出培养人选序列，为领导干部队伍的结构优化提供源头活水。市委常委、组织部长汤云良参加会议。

　　据了解，这是我市首次尝试在全市范围内大规模集中锻炼培养年轻干部。对象主要包括市级机关部门、市直属单位、镇(街道)中层干部及下属事业单位副职以上人员，市直属国有企业中层干部、村(社区)党组织书记，2012年主营业务收入(销售额)1亿元以上非公有制组织中层正职以上人员。具有大学及以上学历，年龄40周岁以下，并且有3年以上工作经历。该工程从今年12月开始到明年11月结束，分动员部署、组织推荐、调研分析、多岗培养、综合评价等五个阶段。　

    据悉，本次年轻干部成长工程更加注重针对性、务实性和可操作性，具有全域化遴选、全方位锻炼、全过程考核、全程式淘汰、全景式比较、全面性务实等特点，通过把年纪较轻、知识层次较高、发展潜力较大的优秀年轻干部放到实战中去甑别、筛选，从而发现有培养潜力的“好苗子”，储备年轻干部的优质资源。