浙江省桐乡市出台《桐乡市调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》，推进干部“能下”工作常态化制度化。去年以来，共调整不适宜担任现职领导干部9名。

    细化“下”的24个标准。设置政治、勤政、廉政、能政4大方面24个具体认定标准，凡领导干部出现损害党和政府形象、违反组织原则、决策严重失误、工作严重失职、业绩考核落后、以权谋私等情形，将被认定为不适宜担任现职。
 

    明确“下”的10条依据。明确将市委、市政府对各单位工作督查考核情况、领导干部经济责任审计情况、纪委（监察局）及司法机关提供的情况、组织部对干部的考核和考察情况、群众来信来访和社会舆论监督反映的情况等，作为认定领导干部不适宜担任现职的10条信息来源途径，做到客观准确地评价干部。
 

    规范“下”的5道程序。建立市委办公室、市政府办公室、市考评办公室、市纪委、市委组织部5部门联席会议制度，通过联席会议初定、市委常委会决定、市委领导和组织部长教育谈话、被调整对象申诉复议、组织部备案跟踪等5个程序，严格按照干部管理权限和干部任免程序进行调整。
 

    明确“下”的4种方式。根据干部存在问题及造成后果，采用免职、辞职、降职、岗位调整等4种调整方式。对情节严重，或因个人原因受到党纪政纪处分的，免去领导职务；对已认定不适宜担任现职的领导干部，允许个人辞职，或按有关规定责令其辞职；对综合素质存在一定问题，且领导水平和能力不适宜担任现职的，给予降职使用，或改任同级非领导职务；对不能发挥个人特长、人岗不适，而不适宜担任现职的，予以岗位调整。