自今年初从桐乡领导干部选拔工作中脱颖而出以来，钟华已经在桐乡市纪委(监察局)副局长、纠风室主任的岗位上工作了10个多月。从一名普通工作人员成长为副科级干部，钟华说：“要感谢桐乡对党外干部的用心选拔、精心培养，为我提供了一个优越的发展平台。”

　　钟华是民建会员，他的进步成长正是得益于桐乡扎实推进党外干部队伍建设。近年来，桐乡着力加强党外干部队伍建设在教育培训、多岗锻炼、作风养成、跟踪考察、选拔推荐等方面下工夫，促进了党外干部队伍不断优化。仅在今年桐乡的领导干部选拔工作中，全市共提拔、调整了16名党外领导干部，让更多优秀的党外人士相继走上了各级领导岗位。

　　培养、选拔、任用党外领导干部的关键第一步是发掘人才“育苗子”。围绕人才发掘工作，桐乡创新党外干部工作机制，定期召开组织部、统战部联席会议，共同商议、决定党外干部队伍建设事宜，从制度上为党外干部队伍建设提供坚强的组织保障，并且建立了单位推荐、群众推荐等多种推荐机制，利用班子考察、年度考核等形式，及时掌握一批综合素质好、发展潜力大的优秀党外干部，充实后备干部队伍。

　　“今年，经过物色、考察，桐乡的党外后备干部数量增加了20多名，大大充实了党外后备干部数据库。”桐乡市工商联党委委员、统战部工商党派干部科科长杨建国告诉记者，今年，桐乡党外后备干部已达到75名。

　　据了解，桐乡坚持备用结合、优进劣退的动态管理机制，采取社会主义学校培训、一线培养等形式，切实加强党外干部培训锻炼。自去年开始，桐乡还将党外干部培养与“进百村住千家联万户”活动有机结合，选派一批优秀年轻党外干部沉入一线锻炼，使他们在实践中增长才干。