为使广大女性深入参与民主政治建设，浙江省桐乡市妇联不断扩大女性参政空间，探寻女性参政途径，提升女性参政能力。今年，桐乡市妇联以固“三支队伍”强“六项能力”，通过强化政协妇联界别委员、机关女干部、农村女村官的问政能力，使女性在服务全市经济社会发展的广阔舞台上有所作为，发挥更大作用。

　　一是巩固妇联界别委员队伍建设，强化学习调研和提案发言能力。通过严把入口关，做好政协妇联界别委员的推荐工作，经过充分组织酝酿，挑选界别影响力及社会声望高、政治责任感及社会责任感强的女性选进入妇联界别委员队伍。通过严抓学习，根据全市经济社会的发展和政协工作需要，组织女委员学习党的大政方针，帮助她们不断增强政治意识、责任意识和大局意识。围绕全市的中心工作和热点问题，组织女委员经常性开展视察、调研、协商、座谈，不断拓宽女委员了解社情民意的途径，着力强化学习调研能力和提案发言能力。今年“两会”期间，全市10名政协妇联界别委员，围绕全市工作中心和民生热点，踊跃发言，积极提案。共提交集体提案2件，个人提案15件，人均提案数1.5件，比大会期间人均提案1.18件，高出0.32件，参与率100%。

　　二是巩固机关女干部队伍建设，强化履职干事和创新落实能力。坚持以党建带妇建的原则，始终把培养、选拔、推荐女干部工作作为妇联工作的重要组成部分，形成了妇联积极参与，与组织部门相互配合的工作机制。利用“女性魅力大讲坛”、“女领导干部素质提升班”等平台，积极创新多元化培训方式，突出抓好机关女干部的培训，着力强化履职干事能力和创新落实能力。今年以市妇联“微讲堂”为载体，通过市妇联干部一人讲一课，促使授课人员先行学、主动学、认真学，提高自身业务知识、工作水平和表达能力，也搭起了条线之间、科室之间、干部之间互动交流与经验分享的平台，以点带面，打造学习型机关。同时，建立了基层妇联主席例会制，定期组织全市乡镇（街道）妇联主席开展集体学习，交流工作经验，提升工作能力。

　　三是巩固农村女村官队伍建设，强化村务管理和村务决策能力。明确“两确保两提高”的工作目标，确保每个村“两委”班子中有一名以上女干部、确保村妇代会主任进“两委”；提高女村支书、女村主任的比例、提高女性同时进村党组织、村民委员会的比例。积极推荐年纪轻、素质好、能力强、威信高的女性人才，并加大对女村官的培养力度，着力提升女村官综合素质。有针对性地开展培训交流，让女村官掌握必要的政策、法律、管理等知识，积极发挥女性在建设社会主义新农村中的作用，着力强化村务管理和村务决策能力。市妇联发起成立了“桐乡市女村官联谊会”，定期组织会员开展学习交流。今年5月组织全市女村支书、女村主任开展了“女村官面对面”交流活动，围绕全市农村工作中的热点进行了交流研讨。在全市驻村女干部中开展“共学十八大、知行在农村”活动，以丰富的主题活动和培训课程，进一步提高广大驻村女干部理论联系实践的能力，真正做到身在一线，服务基层。