为不断创新社会管理方法，探索新形势下矛盾纠纷调解工作机制，近年来，凤鸣派出所推行“阳光调解”工作新模式，取得了良好效果。

　　当前基层社会矛盾纠纷复杂多样，一旦处理不当，极易形成“民转刑”案件，影响社会和谐稳定，凤鸣派出所从解决好“小纠纷、小治安案件”着手，致力于化解辖区内各种复杂繁琐的矛盾。

　　今年初，该所在“警调对接”工作的基础上，创新推行矛盾纠纷“阳光调解”工作机制，聘请了由辖区人大代表、政协委员、司法工作者、村干部为主体，少数退休干部、教师等13名代表担任“阳光调解员”。

　　为达到调解公开、公平的目的，该所根据每起矛盾纠纷及对象的社会地位、生活经历、日常生活圈子的特点，相对应地组成调解小组主要成员，然后再由当事人双方分别选择自己信任的调解员，由派出所负责约请参与公开调解。

　　据了解，该所今年共调解各类矛盾纠纷86余起，调处成功率100%，没有一件因调解不及时或不当引发矛盾激化现象。