昨天（3月10日），我市中层干部跨部门竞岗交流工作进入面试环节，来自全市204名干部通过面试角逐31个职位。

　　本次机关中层干部跨部门竞岗交流工作自2月末启动以来，经资格审查，最终确定了进入面试环节的人员名单。据了解，每个职位报考对象在15人以内的(含15人)，面试采用无领导小组讨论形式；15人以上的，面试采用结构化面试形式。每个考场将设7名评委，由市级领导和纪委、组织、人事、镇(街道)和其他相关部门的领导组成。

　　面试主要测试应试者的应变能力、分析问题能力、逻辑思维和语言表达能力等。据介绍，根据面试人员的答题情况，评委按测评要素分项评分。依照方案，面试结束后，再根据量化赋分成绩占20%、面试成绩占80%的综合成绩从高分到低分按照1:3的比例，最终确定进入考察环节的对象名单。