近日，乌镇镇党委公开选拔了15名村、社区后备干部，在集中报到后，全体基层后备干部就被派往征迁一线进行培养锻炼，加速推进“镇区景区化、景区全域化”建设。

　　1月14日是邱宇和其他两名基层后备干部到虹桥征迁组正式报到的第一天。当天，征迁组组长、镇综治办副主任朱天强介绍了近期征迁工作的重点及和群众打交道时需要注意的方式方法。朱天强表示：“随着乌镇城镇化水平的不断提高，征迁任务也会越来越重，我们征迁组需要新的力量充实进来。”

　　对于没有任何基层工作经验，刚刚进村就要接手这么棘手的征迁工作，邱宇直言：“征迁工作是一大难点，我要珍惜在征迁组锻炼的半年时间，把这半年当作增长才干、锻炼作风、虚心学习、踏实工作最有利的时机。”

　　据介绍，这15名后备干部被分成4组，分别被派往浮澜桥、双塔、分水墩、虹桥4个征迁组，协助做好征迁工作。在实践锻炼的半年里，镇组织部还将专门组织人员对基层后备干部进行统一跟踪、考核。

　　谈到为何要选择在征迁一线培养锻炼后备干部时，镇党委组织委员费明强告诉记者，在各项工作中，征迁工作最锻炼人，也最培养人。这次招聘的后备干部人数多，年纪轻，敢闯敢干，但与此同时，缺少基层经历、缺少处理复杂问题能力的问题也较为突出。选派后备干部到征迁一线锻炼，既能推进征迁工作，加快全镇“两区两化”建设，又能使年轻干部在实践中得到锻炼，在处理复杂问题的过程中学会做群众工作，全面提升综合素质和能力。