去年初，嘉善县从机关事业单位选派100名中层干部，前往全县200家重点企业驻点。按照县委组织部和县经信局的要求，驻企干部要当好企业情况的调研员、涉企政策的宣讲员、解决难题的服务员、重大项目的督导员和龙头企业的培育员。

　　交流中，企业负责人无奈地告诉周超，现在员工流动性太大，让企业很头痛。注重理性分析的周超带着这个问题，在员工中开展了问卷调查，剖析了员工流动的根源以及员工的诉求，并提出了解决方案。之后，企业负责人依计而行，果然有效。

　　只要带着对企业的感情和对发展的责任，干部就会迸发出无穷的生产力。县工商联干部章伟明在联系一家木业企业的过程中，组织召开了一次地板推介会，策划了一次地板设计大赛，开展了一次消费者体验活动。对企业来说，最直接的收益就是一下子销售地板2万多平方米，而且培养了一批潜在的客户，解决了产品卖难的问题。在驻企工作中，县委办干部沈万欣凭着自己对县里土地资源信息的掌握，帮助驻点企业向一家有闲置用地的企业租赁了100亩地，缓解了企业发展与土地制约的矛盾。

　　在严峻复杂的宏观经济形势下，干部驻企实实在在搞服务，无疑是雪中送炭。统计数据显示，百企驻点活动中，驻企干部宣传政策310人次，解释政策710条次，解决难题128个。尤为可贵的是，通过干部驻企调研，收集了一大批企业面临的问题和提出的意见建议，引起了县委、县政府的高度重视，催生了“17871”一起帮企业服务热线、服务网络和服务平台。

　　在“17871”，牵头单位县经信局将干部反映的问题进行梳理，明确办理单位，以交办单的形式将问题交给部门办理，并跟踪督办。对一些疑难问题，由县领导召集相关部门负责人集中会商解决。对一些企业面临的共性问题，通过建立完善相关机制，推动问题的集中解决。如针对中小企业普遍面临的融资难问题，该县设立了2000万元的转贷基金，缓解了企业的资金压力。针对29个重大项目，在项目落地、项目审批、征地拆迁等问题上全程代办。

　　“服务企业要实打实，来不得半点虚假。转变作风要看成效，不能空喊口号。”嘉善县委组织部常务副部长徐玲娟说，“从百企驻点到‘17871’作用的发挥，背后体现了干部作风的转变和求真务实的态度。而推动干部作风转变靠的是干部教育机制、考核机制、选拔机制以及监督机制。”