插图 今日桐乡记者 李莉莉 绘
此前,我与组织部、人社局、科技局、侨办相关同志赴美国和加拿大开展招才引智工作,这也是我市首次比较正式的赴海外招才工作。通过近10天时间的考察、交流和洽谈,有几点粗浅体会:
人才和科技工作需要广泛的接触和交流。一个地方经济社会的发展,越来越依靠人才和科技的支撑。人才在哪里,科技项目在哪里?显然都不可能“天上掉馅饼”。关键还是要勇于并善于“走出去”,主动出击,广泛寻找,积极物色,既能“四处撒网”,又能“突出重点”,最后才能“众里寻他千百度,蓦然回首,那人却在灯火阑珊处”。从我们此次美国加拿大之行看,我们接触了近百位各类人才,且不论合作的可能性和最后合作成功与否,至少许多高层次人才(主要是华人)通过我们的介绍和推介,回国创业或者与桐乡开展合作的愿望是有的,少数人还比较强烈,这是一个良好的信号,毕竟招才引智不可能一蹴而就,需要长期和多轮接触、协商。
“筑巢引凤”关键还要“筑好巢”。一个地方吸引高层次人才的主要因素有哪些?一是发展空间,包括市场前景等;二是吸纳、集聚人才的可能性,主要涉及人才政策和人才生活环境;三是资金,包括税收和奖励政策、融资环境等;四是政务环境,包括审批效率等;五是产业链配套;六是知识产权保护环境;七是宜居环境;八是对人才的真正重视和尊重。一个地方对人才有没有吸引力,能不能留住人才,都不可能无缘无故,关键还是能否营造适合人才发展、生活的良好环境,也就是必须“筑好巢”。
要注重“智力回引”,充分发挥桐乡籍高层次人才的积极作用。这些年来,桐乡教育发展很快,老百姓对子女教育也越来越重视,我市出国留学的人数越来越多,其中赴美加的相当一部分人选择了留在当地,而且大多拥有硕士及以上学历,许多都是博士。他们中不少人拥有良好的人脉和科技等资源,有合适的机会也愿意为家乡服务,关键是平时信息不对称。我们在当地成立了联谊会,既是家乡侨务部门对旅美旅加老乡的一种服务,更关键的是要将此作为一种重要资源,实施“智力回引”,引导、鼓励他们通过各种方式服务家乡、回报家乡,包括回乡创业和开展项目合作等。
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