“桐乡年薪60万全国海选高层次人才。”9月21日，桐乡市通过媒体发布信息，将竞争性选拔14名副科级干部，其中5个职位面向全国招聘。在桐乡市首次开展的“亮才竞岗”模式以及其中提出的30至60万元的高额年薪引起了不少人的关注。

　　“经市委研究，决定对桐乡市公益事业建设投资集团有限公司总工程师（1名）、桐乡市住房和城乡规划建设局总规划师（1名）、桐乡市交通运输局总工程师（1名）、桐乡市水利局总工程师（1名）、桐乡市审计局总审计师（1名）、桐乡市振东新区建设管理委员会总规划师（1名）进行‘亮才竞岗’。”昨天，记者在浙江桐乡人才网上看到了《浙江省桐乡市“亮才竞岗”公告》。里面提到的“亮才竞岗”是指“采取公开自荐的方式进行报名，然后对每位报名者的学历、职称、从业经历等基本素质进行评分，同时根据每位入围履职业绩评价人员的行业关联度、职位匹配度、管理文化相容性、国际背景等对竞聘者的工作经历、文化素质、专业知识和工作业绩等履职业绩进行量化计分，并按照基本素质得分占20%、履职业绩评价得分占80%的权重折算成报名者的个人综合素质得分。”在公告的最后，还提到了“体检、公示合格者，按照有关规定和程序办理任用手续，实行聘任制，年薪30万至60万元”。

　　随后，记者走访了多个相关部门，了解到此次“亮才竞岗”的多个亮点。

　　亮点一：招聘模式新、层次高、范围广

　　“高层次人才具有一定的特殊性，不一定适合以往以考试为主的那套招聘模式。”桐乡市委组织部干部科科长金朱平说，“此次招聘的6个岗位，其中1个是面向浙江省的，5个是面向全国的。”他强调，这样面向全国的高层次人才竞争性选拔在桐乡尚属首次，“这种招聘方式模式新、层次高、范围广”。

　　亮点二：开出30至60万元的高额年薪

　　“桐乡之前没有这种先例，这样的年薪标准是通过浙江省人力资源和社会保障厅估价，同时结合桐乡的实际情况来确定的。”桐乡市人力资源和社会保障局相关负责人告诉记者，之所以把这样的高额年薪写在招聘公告上，是因为这次招聘是面向全国的，“优秀的人才大多是在经济发达地区，只有更好的福利才能吸引到更多的高端人才。”而以往，桐乡人才引进模式主要是直接签约引进以及以考试为主的公开招聘。

　　亮点三：5个岗位受聘者原有身份保持不变

　　桐乡市住房和城乡规划建设局总规划师是此次“亮才竞岗”中的一个岗位，为此记者联系到了桐乡市住房和城乡规划建设局人事科科长徐善忠，“这次招聘的总规划师主要负责桐乡市整体的城乡规划，他还要熟悉相关方面的政策法规。”据他介绍，总规划师是个极高层次的岗位，“此次聘用的编制形式是聘用后原有身份保持不变，也就是说曾经是企业编制的聘用后依然是企业编制，是公务员编制的也仍然是公务员编制。”他说这次招聘中，除了桐乡市公益事业建设投资集团有限公司总工程师这一职位，受聘人员要置换为企业身份，不再保留原有身份外，其他几个岗位的聘用者，原有身份均保持不变。