“桐乡曾经引领风骚，能否继续开辟新天地、创造新业绩？我们要牢固树立‘抓党建就是抓关键’这一理念，以信仰高地、战略高地、人才高地、管理高地和创业创新高地这‘五个高地’来支撑党建高地，再创桐乡发展新辉煌。”在日前召开的市四套班子领导务虚会上，市委书记卢跃东就实施党建高地行动计划如是强调。

　　卢跃东指出，要建设党建高地，必须建设信仰高地。卢跃东说，办好中国的事情，关键在党。当前，在社会转型、利益多元、思想多样的大环境下，很多党员干部的信仰越来越淡薄，特别是精神懈怠的危险、能力不足的危险、脱离群众的危险、消极腐败的危险这“四大危险”，比以往任何时候都更加尖锐地摆在每一名共产党人面前。有信仰才有精神，才会有更多创新的方法，才会有更多解决问题的办法。因此，建设党建高地的前提，首先要解决的是信仰问题，要打造信仰高地，来解决精神状态的问题，对党感恩的问题，为人民效劳的问题。广大党员干部要把立身做人、执政为民、干事创业作为一种崇高的党性和修养，不断加强学习教育和锤炼，增强为人民服务的本领。

　　卢跃东强调，要建设党建高地，必须建设战略高地。“会当凌绝顶，一览众山小”。所谓战略高地，就是“站得高、看得远、把得稳”。对桐乡来说，在调查研究，集中大家智慧的基础上，市第十三次党代会提出了“四大奋斗目标”，“五大行动计划”，“四市一地”的城市定位，及“一市三城”，“一城五区”的空间布局定位，这些就是重大战略，对此，各级领导干部都要有一种战略思维，战略有没有弄懂，举措有没有明白，精神有没有吃透，内心有没有认可，这些都需要去深思，并使之真正在具体工作的落实中体现出来。我们的战略不仅要得到当地干部群众的认可，更要被实践所证明，得到外界的赞同。

　　卢跃东指出，要建设党建高地，必须建设人才高地。人才，是桐乡的发展之基、转型之要、跨越之本。无论社会怎样发展、科技怎样先进，无论是加快转型升级，还是实现追赶跨越，最终还得靠人来落实，国家也好、民族也罢、区域竞争亦然，其最终的核心竞争力就是人才的竞争。一流的目标实现一流的业绩，一流人才成就一流的事业，只有构建了人才高地，方能成就大业。要抓紧抓好各级领导班子、党员干部和精英人才这三支队伍建设，除了培育好本土人才外，在外部人才的引进上，要解放思想、大胆开拓、不拘一格，把各方优秀人才吸纳凝聚到桐乡，共同在这片热土上干大事、创伟业。

　　卢跃东指出，要建设党建高地，必须建设管理高地。管理是一门科学，具有许多共同点，要把握管理规律，这是每一名领导干部都要思考的问题。卢跃东说，把事业做起来，最终要靠千千万万的人民群众，这是主体，要让更多的人围绕一个发展目标，步调一致地去创造更伟大更辉煌的事业。在管理中，要做到以人为本，要按照“制度管人，程序管事”的原则，加强沟通、理解、协调、尊重，充分激发广大干部群众的主观能动性。在管理中，还要重效能，讲效益，比执行力，真正实现一流的管理，助推经济持平稳较快发展。

　　卢跃东强调，要建设党建高地，必须建设信仰高地、战略高地、人才高地、管理高地和创业创新高地，其落脚点都是创业创新高地。建设前四个高地的目的，就是要让我们的事业红红火火蓬勃发展，如果事业上不去，所有的高地都将是洼地。桐乡有良好的人文优势和产业优势，在这片土地上，我们完全有理由干成大事、创成大业。回顾桐乡发展历程，以前所创造的辉煌依靠的就是改革的力量。目前，发展中的新情况新问题很多，没有改革，将寸步难行。各级领导干部要有改革的理念，改革的思想，改革的行动，从内心深处认识到改革的紧迫性、改革的重要性。只要符合形势、大方向，对发展有利、对人民有益，就要大胆改革，只有这样，才能同谱英雄曲，再创新辉煌。