借鉴“支部建在连上”的做法，位于屠甸镇的铭龙控股集团有限公司自1985年成立以来，从5名党员发展到今天的87名，从党支部到党总支再到党委，一路走来，逐渐形成了以“总公司设党委，分公司建党支部，车间成立党小组”为核心的“1+6+15”党建机制。一个公司领导重视、党员积极、方法对路的非公党建“铭龙”样板呈现在我们眼前。

 

　　公司党员在南湖纪念馆重温入党誓词

　　董事会与党员代表面对面交流

公司举行党委、纪委成立揭牌仪式

公司设立党员关爱基金

党员亮牌上岗

　　党建强，则企业兴。 从年销售额不足100万元增至5亿元；从最初的50名员工到现在1100多人的团队；从镇办小厂发展到坐拥7家控股企业的大集团……一部创业史，二十七年辉煌路，铭龙成功背后的秘诀，不妨从其党建工作中寻找。

　　每月一课强培训

　　2011年6月28日，随着铭龙集团党委正式挂牌，部分个私企业及个人的党组织关系纷纷转到集团党委名下，党员人数一下增加了近一倍。在新的组织关系中，如何加强对全体党员理论指导成了党委班子一干人上任后首要解决的问题。

　　集团党委成立不久，一个由党委成员和公司车间主任以上行政领导组成的中心学习小组宣告成立，涵盖了学习、创新、管理、制度、班子建设等各方面内容。党委书记、总裁朱建华担任组长，他表示，成立学习小组有利于将集团党委打造成一支学习型、特色型、务实型、规范化、核心型为一体的党组织。

　　一个非公有制企业为何对党组织建设这么重视？在主题为“抓好‘非公’党建，促进企业发展”的党课上，朱建华说，“抓党建虽然不能解决企业生产成本问题，但是能激发一个人的工作热情，可以把普通员工培养成一个有思想、有理想、有信仰的骨干力量。”

　　现今，在铭龙公司，党委书记、支部书记轮流带头上一次党课已经形成了固定机制。每月25日，集团党委都会围绕企业生产经营、节能减排、技术革新等内容确定一个主题，组织全体党员、集团管理人员和入党积极分子上一次党课。

　　为了能让党课内容更加充实，公司还邀请了台湾健峰管理学校、市委党校的专业老师授课。公司每年投入培训费用达30多万元，还专门制订《党员教育培训活动计划》。参加学习的党员们说，党课内容丰富，不仅大大提高了他们对党的认识，更激发了他们爱岗敬业、向组织靠拢的积极性。

 　　把党员培养成骨干，把骨干培养成党员的用人原则在铭龙公司得到直观体现。“招聘员工，党员优先；关键岗位，党员优先；提拔任用，更是优秀党员优先。”人事科员工朱瑛表示，现在公司高层管理人员中，党员达到90%以上，工会、共青团、妇联、民兵连等群团组织班子中，党员均占95%以上。

　　党员亮身份行动

　　在铭龙公司，平均每100个人中就有8个党员。党委副书记郭丰恩告诉记者：“在铭龙，区分一个员工是不是党员，就看他的胸牌是什么颜色，白色即是普通员工，红色便是党员。”

　　将党员身份亮化、公开化，这样做的用意何在？铭龙给出的回答是：通过党员亮化行动可以充分发挥“一个党员就是一面旗帜”的带头作用，让党员从“地下”转到地面上来。

　　在大家眼里，老党员卜建坤不仅是公司电器方面的“专家”，更是他们学习的榜样。在24小时不停产的流水线上，只要生产上有需要，即使是半夜，卜建坤都会第一个赶到车间。卜建坤只是铭龙“党员先锋管理责任岗”的一个缩影，现在，越来越多的“最佳质量能手”、“最佳节约能手”、“最佳工作能手”、“最佳操作能手”、“最佳攻关能手”正带头形成“人人管理”的良好氛围。

　　单位发展谋在前，爱岗敬业干在前，急难险重冲在前，文明新风树在前，奉献社会争在前。集团党委还要求每名党员都要以“五在前”为目标，立足本职岗位作出承诺。“保养到位，维修及时，以厂为家，以身作则。”20多年来，卜建坤几十年如一日实践着自己的承诺。“作为一名党员就应该比普通员工更用心、更负责，只有这样才能无愧党员这个称号。”卜建坤的话真诚而实在。

　　事实上，党员带头示范效应在员工中间营造了良好的氛围。去年，集团党委办就收到了数十份员工递交的入党申请书。员工们说，入党已经成了公司上上下下极力争取的“香饽饽”。今年6月光荣入党的徐国红现在在经编公司织造车间当班长，她说：“从2009年写申请书开始，经过3年，终于成为了一名预备党员，我将加倍珍惜党员这一光荣称号。”

　　党员在“金点子”中闪光

　　企业发展，人是关键。如何带好党员这支队伍，充分发挥好每一名员工的智慧？集团党委打出了“职工是企业的宝贵财富”的口号，开展了“金点子”工程，通过总经理信箱、手机平台、座谈会等多种形式，将员工的意见建议汇总实施。

　　实施不久，朱建华就尝到了“金点子”工程带来的甜头。仓库党小组提出改变包装工艺，每年可为公司节省近9万元；经车间党小组提出在经编机上安装自停装置，不但节省了一半的劳动力，更使产量和质量都得到很大的提高；基布公司党支部提出在车间安装抽风机的建议，每年可节省用电约30余万度。用朱建华的话说，“金点子”工程不仅稳定了人才队伍，更加激发了全体员工创先争优的活力与激情。

　　仅今年上半年，公司党委就收到员工提出关于设备、技术等有价值的建议上百条，其中，公司采纳9条。

　　为了能让公司一线员工也能在“金点子”工程中发挥作用，形成加快企业发展的强大合力。集团党委特地将总经理信箱设置在人流量最多的食堂内。员工们说，这样的形式让他们有了作为公司主人翁的感觉。

　　董事会与党员面对面

　　每月25日，是集团党委的“党员议事日-董事会与党员代表面对面”交流活动，从生产到生活，一切与职工切身利益息息相关的福利待遇问题、与公司发展产业提升相关的技术攻关难题、与企业日常经营密切联系的员工招聘问题，都可以通过这个活动有效反映并予以解决。朱建华坦言，公司成立以来，中层以上的干部职工没有一人跳槽，“党员议事日”的作用功不可没。

　　铭龙公司现有员工1100多人，外来务工人员600多人，占总员工数的近60%，其中就有不少来自河南、云南、四川、安徽、江西、重庆等地的打工者。因此，公司食堂餐饮逐渐众口难调，不少员工，特别是外省员工对此颇有微词。

　　“江浙一带菜品的口味偏甜，不少外省员工吃不惯，希望公司能作一些调整。”在今年2月召开的“党员议事日”上，一些党员代表就提出了饮食问题。在征求了大部分员工的建议后，当月，公司就实行了食堂餐饮讨论决定制。每个星期，各个车间都派出一名代表与食堂工作人员讨论菜谱。“以前，食堂的饭菜都是食堂几个人商量决定的，变化相对较少。现在，今天吃什么菜，我们自己说了算，这对我们这些外来务工者来说真是个福音。”采访中，不少员工向记者表达了这样的心声。

　　“自‘董事会与党员代表面对面’活动开展以来，许多平时看不到的问题、听不到的怨言、掌握不到的情况，都通过这一途径迅速反映到了公司管理层。”朱建华告诉记者，议事日活动已经成为沟通公司内部信息、消除经营发展隐患的重要渠道。

　　关爱基金扶助困难党员

　　2011年6月28日，对铭龙公司来说，是个值得纪念的日子。这天不仅是集团党委挂牌的大日子，也是屠甸镇“铭龙”党员关爱基金设立的好日子。公司党建指导员张建方说，恰逢建党90周年，公司决定以捐资100万设立党员关爱基金的方式迎接党的生日。

　　在基金的管理和使用上，集团党委也着实动了一番心思。基金由专门的理事会管理，每年7月 1日前，公司会把款项直接打入屠甸镇“铭龙”党员关爱基金专户。每年用其增值部分实施党内关爱帮扶，并确保年增值率不少于本金的8%，也就是每年用于扶助的资金将不少于8万元。朱建华表示，考虑物价等生活成本上涨，集团党委还将不断提高扶助款的增值率，帮助更多的困难党员走出困境。

　　据了解，该基金的帮扶对象主要为本镇党员，主要包括：为党的事业作出特殊贡献的老干部、老党员、老先进；因重大疾病或家庭重大变故致贫的党员等。

 　　去年年底，集团党委就向屠甸镇8个村的24名困难党员送去了关爱慰问。今年“七一”刚过，集团党委又开始筹划着慰问困难老党员。张建方表示，基金成立不久，各项运作机制还不成熟，去年慰问的时候用了“一刀切”的方式，发给每位困难党员的慰问金和慰问品都是一样的。但是，在现实生活中，每位困难党员的实际困难情况并不相同，因“病”致贫、因“养”致贫的程度也存在差异，目前，集团党委正在考虑分情况、有重点地对困难党员实施扶助，让关爱基金的作用发挥到最大。