从各级干部进村入户到企大走访到“三民”群众工作制的全面推进，从农村“爱心银行”遍地开花到“党员干部五(吾)带头、抓党风促政风带民风”建设的家喻户晓……今年以来，发生在我市基层党组织的变化还真不少。这样的变化是全市“基层组织建设年”整改提升、晋级升位的生动实践。

　　三亮一表提升亮“明灯”

　　今年，全市以农村、社区、“两新”组织为重点，大力实施组织优化工程、素质提升工程、先锋引航工程、强基固本工程。这“四大”工程成了基层组织建设的“指挥棒”。

　　掌握实情才能领对路子。全市3700余名市镇两级干部深入基层开展“三民”走访，调研全市161个村、63个社区及部分“两新”组织等基层组织的运行情况，了解掌握班子建设、党员发展等方面状况，为党组织分类定级奠定了基础。

　　“拔高标准、从严要求，确定比例倒排定级”，是我市对基层党组织建设分类定级的要求和原则。我市在袁花镇试点并推行“一表三亮”基层党组织分类定级，以综合得分情况为依据，按一定比例，对先进、一般、后进三种类型相应按“绿、黄、红”三色在反馈表上“亮灯”定级。用这样的方式让全市基层党组织有了明确提升、晋级的目标。

　　“两新”组织破覆盖难题

　　企业里如果没有党组织，党员活动势必受到影响。为了让更多流动党员找到组织，让更多非公组织发挥作用，着力破解党的组织和工作覆盖“两新”组织的难题，我市开展了“百日推进、助推转型”行动，全面推进“两新”组织党建全覆盖和区域化、标准化建设。目前，总体组建率从年初的49.8%提高到81%，新社会组织总体组建率从年初的21.5%提高到53%。

　　我市还依托经济园区、特色商圈、产业集聚区、行业协会，建立区域性党组织，探索出村企村社联建、“两新”组织互动、区域驻区单位共建等平台。如硖石街道西山社区在商圈党组织基础上，联合市博物馆等20余家单位建立了全市首个区域党建工作联席会议。

　　长效机制建设树立“标杆”

　　如何让基层党组织在集中整改中树立标杆、晋位升级？制度建设是有效途径。每个基层党组织至少建立一项务实管用制度，是“基层组织建设年”的重要任务。

　　围绕这一要求，我市在基层党组织和广大党员干部中发起长效机制百例征集评选等活动，各级党组织建立了一批体现基层特色、有实践基础的制度。

　　强组织、增活力，是基层组织建设的永恒主题。许村镇全面推行“网组片”群众工作制，建立了“三小组长”队伍管理激励机制；盐官镇加强校镇合作，将村干部培训班办到复旦大学……

　　同时，财政局建立年轻干部“三进”体验机制，农经局建立“一企助一户”扶贫帮困机制……更多的基层党组织立足自身实际，创新服务举措，破解服务难题，推进“基层组织建设年”各项工作深入开展。