坚持“三动” 实现建会水到渠成

　　当前，南湖区已形成区委、区政府领导重视到位、部门联合到边、镇街推动到企的工会组织建设新格局。

　　区委带动——定期听取工会工作汇报、定期开展工会调研活动、制定支持工会工作的专项文件……区委、区政府“三定期一加强”的工作模式，为全区工会组织建设提供了坚强的组织领导保证。

　　部门联动——区级机关各部门联手支持工会工作，扩张工会组织覆盖面，扩大工会影响面，扩展了工会工作在全区的辐射面。

　　镇街推动——各镇（街道）将创新工会组织建设摆上重要议事日程，夯实工会组织建设基础，对实现全区企业普遍建立工会组织起到巨大推动作用。

　　坚持“三度” 镇街级建会更规范

　　成立镇（街道）总工会是统筹城乡工会建设的重要抓手，全区11个镇（街道）总工会坚持“三度”，建会方式从粗放型向规范型转变。

　　强调高度——在镇（街道）一级设置工会领导机构作为工会组织架构的关键环节，争取区委出台建立镇（街道）总工会的文件，为规范建会打下基础。

　　突出力度——高规格配备工会领导班子，全区镇（街道）总工会22名专职干部，平均年龄38.4岁，大专以上学历占95%。

　　把握角度——注重从阵地和机制上强化镇（街道）总工会起步规范，不仅配备独立的办公场所，更注重制定完善工作制度，组织架构图、所辖基层工会网络图，入会流程和各项工作职责上墙公示。

　　坚持“三点” 建会模式更“立体”

　　鉴于南湖区各类经济组织和社会组织密集分布，南湖区通过创新建会模式，破解建会难题，推动基层工会组织真正建起来、转起来、活起来。

　　选准创新点——成立七星镇江南新家园社区工会联合工会，配套八项会员优惠措施，实现入会模式由组织发动向主动要求入会的转变，由原来“输血式”帮扶向“造血式”帮扶转变，促成了新社区职工由农民向居民的转变。

　　布局关键点——根据全区现代服务业集聚的实际，组建了市场联合工会、楼宇工会等创新型工会组织，全区工会网络更为“立体”。

　　抓住基本点——开展工会组建“百日攻坚”，去年就实现了全总2010年～2012年工会组建的各项要求，注重组建与规范并重，形成了比较健全的工会工作运作机制。

　　坚持“三化” 新居民入会更贴心

　　探索形成了“窗口入会、动态管理、全程服务、合力推进”的新居民职工源头入会机制，仅2011年，全区吸收新居民职工会员突破3万人。

　　入会便捷化——全区设立14个“新居民职工入会点”，灵活开展上门宣传，变被动等待为主动对接，有效扩大了新居民入会工作的辐射范围。

　　管理规范化——制定出台新居民职工会籍管理制度，对会员流向进行建档登记，定期更新，使新居民会员都找到了相应的工会组织。

　　服务多元化——深入社区和企业开展培训、牵头开展招聘会、开展权益保障服务、慰问帮助困难新居民职工、活跃新居民职工文体生活……多元化的服务，增强了工会组织对新居民职工的吸引力。

　　坚持“三赢” 为经济社会发展作贡献

　　创新工会组织建设，带动了全区工会工作整体提升，在加强和创新社会管理、发展和谐劳动关系、促进经济社会转型发展中发挥了工会的独特作用。

　　进一步增强了党的群众基础——统筹城乡形势下工会组织建设，既壮大了工会组织力量，又突出了党联系职工群众的桥梁纽带工作定位。

　　进一步激发了职工的创造活力——围绕转型发展主题，举办职工技能运动会，使一批技能型职工脱颖而出，一批技术革新成果为企业生产增效，充分激发了职工创造热情。

　　进一步提升了工会水平——全区涌现了一批全国百强示范镇工会、全国先进工会工作者等先进集体和个人，先后荣获省、市工会农民工集中入会行动特等奖等荣誉。南湖区被市委命名为工会工作先进集体。