“没有一个稳定的环境，什么事情也办不成，即使已经取得的发展成果也会荡然无存。稳定是硬任务、是第一责任。当前，我们面临的工作千头万绪，但压力最重难度最大的还是稳定工作。”在市三级干部大会上，市委书记卢跃东的这番话，振聋发聩，令人警醒。

　　他说，强管理就是保稳定。虽然稳定工作年年讲、年年抓，但很多时候我们仍旧很被动。对此，我们必须有个清醒地认识，必须把落实稳定作为第一责任，作为服务发展的第一要务。

　　“不要小看社会管理，一个100多万人口的城市，有40多万流动人口，一是管理压力本来就很大，二是我们的基层基础工作落实还不到位，有一些还停留在口头上，停留在文件上。”

　　确实，现在我们经济社会发展的水平上去了，而我们的社会管理往往相对滞后，如果不及时补救，可能会成为影响大局、制约发展的“短板”。反观全国各地每一次发生的群体事件，哪次不是事关当地的稳定大局，哪次的矛盾爆发不是源自基层。

　　市委副书记、政法委书记蒋惠玲在主题报告中说，从桐乡现状看，社会管理仍然面临巨大的挑战。随着我市改革的不断深入，涉及群众切身利益的问题明显增多，一些深层次的矛盾进一步暴露。同时，经济发展中遇到的困难和问题进一步增多，特别是一些中小企业生产经营压力增大，劳资、债务等矛盾纠纷逐步增多。此外，刑事案件、侵财性案件、流动人口犯罪等仍然是影响治安形势的主要因素；交通安全、消防安全事故等势头多发；信息网络管理任务异常艰巨等等。

　　正因为看到了这些问题，市委市政府对稳定工作十分重视。在去年换届中，各镇（街道）配了主抓稳定的党委副书记，接下来还将配齐村（社区）抓稳定的副书记。在全市机关干部中开展“百千万”实践活动，一个重要考虑就是要通过同吃同住同劳动，密切联系群众，改善干群关系，筑牢维护稳定的基础。前不久，在嘉兴地区率先建立了镇（街道）政法委员会。“网格化管理、组团式服务”试点工作也已启动，以实现“每一片土地都有人精细管理，每一户人家都有人贴心服务”为工作目标。

　　“社会管理一流”是市第十三次党代会提出的奋斗目标，建设安康家园是全市人民的共同心愿。只有社会环境和谐稳定了，我们才能有更多的精力去抓发展，才能在现有基础上，再创桐乡发展新辉煌。

　　我们的干部要从大局出发，高度重视稳定工作，加强和创新社会管理，着力增强紧迫感和责任感，把工作做在前头，把问题解决在源头，全力抓好稳定工作。