2月6日，记者从山东省临沂市河东区区镇换届工作领导小组办公室获悉，目前，河东区区镇领导班子换届工作已全部完成，实现了“形成一个好报告，选出一个好班子，营造一个好风气”的目标。

       “一个好报告”——绘就发展蓝图

       “今后五年，大力实施‘五区托一城’发展战略，实现经济总量、财政收入、固定资产投资、社会消费品零售总额‘四个双倍增’”，河东区党代会上的报告郑重提出未来河东发展的任务目标。 

       形成一个好报告，科学制订未来五年经济社会发展的目标任务、思路举措，是区镇换届的重要任务，也是谋划工作、推动发展的关键。河东区把起草报告作为大事来抓，区镇两级通过“上请、下求、内听、外访”等方式，广泛听取各方面意见和建议，凝聚集体智慧，各镇都分别形成了思路清晰、奋斗目标明确、切实实际的报告；区党代会也形成了思想前瞻、目标振奋、受到广泛好评的报告，提出了“四个双倍增”的奋斗目标和“五区托一城”发展战略，为河东科学发展绘就了一幅宏伟蓝图。 

       “一个好班子”——引领科学发展 

       在换届考察中，河东区坚持把德放在首位，利用正、反测评的手段，完善了干部政治品质、道德品质、关键时刻表现、对待个人名利等方面的评价标准，大力选拔了一批品行端正、能力突出的干部；选拔干部要过“廉政体检关”，按照有关规定分别征求了纪检、检察、综治、计生等执法执纪部门的意见，防止干部“带病上岗”、“带病提拔”；广开渠道听民意、阳光操作让群众充分知情，先后召开全委会差额推荐了5名镇街党（工）委书记和4名镇长（办事处主任）提名人选，推荐了5名区直部门正职人选，确保新提拔的干部都是推荐得票靠前、工作实绩得到认可、群众口碑比较好的干部。 

       在干部配备上，河东区加大公开选拔干部力度，先后公开考选了4名党政班子成员、20名副科级干部，考选数量在全市最多。注重选拔配备女干部、年轻干部、党外干部，换届后全区镇街领导班子成员中共有女干部17人，占总数的18.5%，平均每个镇街2.1人；30岁以下年轻干部17人，占总数的18.5%；有6个镇街配备了党外干部，配备率达到了75%。新一届区镇班子在年龄、文化、性别和党派结构等方面均比上届有了大幅度提升，形成老中青梯次配备，充分调动了不同年龄阶段干部的积极性。 

       “一个好风气”——严肃换届纪律 

       河东区把严肃换届纪律摆在突出位置。在制定换届方案、部署换届工作、开展换届考察、组织换届选举等过程中，将严肃换届纪律作为重要内容来落实，联合下发了《严肃换届纪律实施方案》，明确了落实“严密组织、严明纪律、严肃教育、严格监督、严厉查处、严加考核”等“六个严”要求的20条具体措施，确保换届纪律落实到位。 

       扎实开展严肃换届纪律学习教育。全区累计印发学习材料1万多套，下发换届纪律通知1万余份，组织换届纪律集中测试3次；各级召开专题民主生活会113次，组织专题学习100多场次，各级各单位民主生活会召开率、谈心谈话率、知识测试参与面均达到100%。在全市换届纪律电话抽测中，知晓率、5个严禁掌握率分列县区第2位、第1位。 

       畅通监督举报渠道。开展了换届公开承诺活动，共签订换届纪律承诺书1万余份，应承诺的对象100%作出书面承诺；建立了信访、12380举报电话和举报网站的“三位一体”举报受理机制；聘请了严肃换届纪律信息员，实时监督区镇换届工作，保证了全区区镇换届风清气正，全区换届期间没有出现一起违反换届纪律的情况。