截至今年1月15日，卢跃东从永康市长调任桐乡市委书记刚满半年。甫抵桐乡，他强力推行一系列新政，调整了300多名干部，全面开展机关干部“进百村住千家联万户”活动，要求市四套班子领导及镇（街道）党委书记每周撰写勤政周记……桐乡改革力度之大，让外界对这位嘉兴市最年轻的县（市、区）委书记充满好奇。桐乡人含蓄内敛，能够适应如此雷厉风行的行事风格吗？初来乍到的他，不担心大刀阔斧的改革会遭遇抵触吗？对于未来的桐乡，他又有着怎样的期待和规划？带着疑问，记者日前采访了他。
　　“如果不得罪1%的人，就会得罪99%的人”

　　近几个月来，桐乡的改革巨浪已让不少干部感受到前所未有的压力，卢跃东直陈原由：“桐乡各级干部需要拎一拎精气神。”他说，桐乡曾经引领风骚，在桐乡这片土地上，完全有理由干成大事、创成大业。

　　一次“访邻居、找差距、寻对策”活动加剧了卢跃东谋发展的紧迫感。他选择了三个有代表性的“参照系”，带领党政考察团走访了嘉兴的海宁、杭州的余杭及江苏的吴江。“我们曾经与他们在同一起跑线上，如今一对照，不论是发展速度还是发展质量，相对来说桐乡落后了。表面看是数据的落后，其实是存在三大差距：一是精神状态，二是能力素质，三是方方面面的合力。”卢跃东认为，最主要的差距在于精神状态。所以，需要进一步解放思想，加快改革，不断创新，点燃桐乡上上下下创业的激情。

　　“抓班子带队伍是我的责任，要保持干部队伍良好的精神状态，首先要抓好党建。”卢跃东到桐乡后的第一次调研就锁定党建，并旗帜鲜明地提出“抓党建就是抓关键”。他说：“抓党的建设不能狭隘地理解，发展几名党员，搞几次活动，唱唱红歌，这些仅是党的建设的基础性工作，更重的任务应该是干部队伍建设、优秀人才集聚、人的理想信念教育等。桐乡抓党建很重要的两大理念是可持续、动真格。”

　　“‘两会’以后我们还要风风火火抓落实，进一步加大有错无为问责力度，严肃整治干部‘慵懒散’现象。”卢跃东坦言，任何改革都是利益调整的过程，这样做也许会得罪一些人，但“如果不得罪1%的人，就会得罪99%的人。相信只要发自公心，多数人会支持的”。 

　　不但要让桐乡人物质富裕，还要让他们精神富裕

　　“前不久闭幕的党代会我们提出了四大目标：改革走在前列，发展绩效突出，社会管理一流，人民群众满意。”卢跃东详细阐述了实现上述四大目标的五大行动计划：工商强市、宜居水乡、人文名城、安康家园、党建高地。“力争到2016年，桐乡财政总收入突破150亿元，规上工业产值突破2500亿元，服务业占GDP比重达到42%以上。”

　　“接下来的五年，我们不但要让桐乡人做一个物质富裕者，还要让他们的精神富裕起来。”在卢跃东所作的党代会报告里，对打造什么样的社会、什么样的家庭、什么样的市民都有详细的内涵阐述。“我们要把城市精气神的培育和塑造融入国民教育和精神文明建设全过程，努力构筑桐乡人民共同的精神家园。要以争创省级示范文明城市为抓手，打造学习型、健康型、创业型、友好型社会；有针对性地开展系列主题活动，提升家庭生活质量和文明程度，建设‘四好’家庭，即孝顺好、恩爱好、家教好、勤俭好；培育‘五有’市民，即有爱心、有正义、有礼节、有知识、有诚信。”

　　党代会擂响了桐乡跨越奋进的战鼓，卢跃东说，要实现既定的目标，关键是上下齐心、步调一致，同心同德、合力合拍。“在桐乡，四套班子没有一线二线之分，大家都在促进改革发展、维护社会稳定的第一线。我们党委、人大、政府、政协各司其职，千斤重担大家挑，凝心聚力促发展。”

　　卢跃东要求四套班子领导和镇（街道）党委书记每周撰写勤政周记，他像批改作业一样认真批注。“这是心与心的交流，我看到好的东西要拿笔记本摘下来，我要向他们学习，在思想碰撞中集中大家的智慧。”卢跃东告诉记者，“一个干部最重要的是思想深处的理念，这是核心竞争力。这一周你都做了些什么，有什么感悟，有哪些事需要市委关注？通过勤政周记我可以触摸到基层的思想脉搏，做到更科学决策。”

　　“桐乡新一轮跨越发展的任务艰巨而繁重，我们一定会审时度势，只争朝夕，再创桐乡发展新辉煌！”展望未来，卢跃东的话语坚定而有力。