桐乡各大企业“八仙过海”出招留人 |
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年关已至，昨天（12月26日），记者在桐乡濮院羊毛衫市场看到，不少门市部已在陆陆续续关门，整个市场与往日相比显得有点冷清。在大批外来务工人员踏上返乡之路时，企业主们则是一如既往的担心：节后，这些员工会不会回来？面对劳动力缺口，各企业绞尽脑汁，纷纷出招留人。
民工“回巢”原因多
昨天，记者走访了濮院羊毛衫市场上的多家企业，发现大部分外来务工者明确表示，过完年依然会回到原企业工作。“明年当然会回来的，这里的就业机会比老家多，待遇也还不错。”来自四川的小李在濮院某后整理企业工作一年多了，对这里的工作和生活都很满意。
不过，还是会有部分外来务工者选择“回巢”。“今年生意不景气，厂里很早就放假了。”来自安徽的小伙子余新江告诉记者，他所在的企业12月初便放假了，企业里40多名和他一样的外来务工人员，都选择回家过年，“明年可能会在老家找找有没有好的工作。”新疆姑娘菁菁在濮院工作有两年了，她告诉记者，过年她打算和在老家的男友结婚，基本上不会再回来。
通过对多位外来民工的采访，记者发现企业在工资、保障、工作和生活环境等方面跟外来务工者与日俱增的要求有差距，是促使他们“回巢”的重要因素。
企业留人有招数
据了解，现在濮院羊毛衫市场上的外来务工人员主要来自贵州、四川、湖南、重庆等地。如何留住这些民工，怎样解决他们的困扰？目前，各大企业都有自己的“绝招”。
招数一：留住“民二代”
雀屏纺织整理有限公司是濮院羊毛衫市场上规模比较大的一家企业，该企业有近280名员工，其中一半以上是外来务工人员。“按照往年的比例，每年都要流失近5%的务工人员。”该企业副总经理许海军说，他们会在明年1月中旬放假。“外来务工者最担心的就是子女上学问题，我们企业可以为所有外来民工子女解决这个问题。”许海军说，公司会为外来务工人员子女统一安排学校，可以保证像本地孩子一样上学。
与此同时，鼎坤服饰有限公司更为周到地想到了“候鸟”问题，该企业负责人钱云生告诉记者：“一到寒暑假，公司便会开放几个车间安置这些‘小候鸟’，有专人看管，务工人员无需为子女的安全问题担忧。”
招数二：包办来回车票
随着春运的到来，“买票难”成为外来务工人员回家最头痛的问题。许多企业会为返乡民工代购车票，“去年回家的民工，车票都是公司买的。”钱云生说，他们不仅仅包办民工回家的车票，年后回家的车票也可以回企业报销。“以前都要排队买票，特别是节前高峰期时可能要排通宵的队，现在企业为我们统一买票，确实方便了不少。”在鼎坤服饰有限公司工作了3年的小沈说，现在濮院羊毛衫市场多数大中型企业都会为外来务工人员团购返乡车票，他觉得企业的这个做法非常贴心。
招数三：多种途径奖励
“如果有人能介绍老乡到我们企业来，我们会给予一定的物质奖励。”许海军告诉记者，这几年来陆陆续续有很多民工会介绍老乡或者亲戚过来，可见此举的效果还是“很不错的”。
此外，濮院冬浪针织有限公司也推出了一系列的奖励政策，比如，该企业规定只要在假期结束后按时到企业报到，就可以获得全额的代价券，该代价券也属于上一年工资的一部分，如果没有特殊原因迟到的话就要在原有基础上打折。
仍有近万名的民工缺口
昨天，记者从桐乡市劳动保障局了解到，外来务工者在桐乡市的建设中功劳显赫。据统计，桐乡市共有外来务工者近30万名，这个庞大的劳动力群体的主要年龄段集中在20岁到30岁，其中有近10万人选择春节回家过年。“每个外来务工人员平均3年回家一次。”桐乡市人力资源市场管理科科长沈晓云说。
据悉，桐乡市的外来务工者数量庞大，尤其是濮院镇，外来务工者和本地居民的比例为3：1。“在2008年全球经济危机的冲击下，近三年以来，桐乡的民工总量几乎没有变动。”沈晓云说，“桐乡市场上目前还有八九千名的民工缺口，用工形势还有点紧。”他认为，桐乡现在最缺的是有专业技能的技术工，几乎占了整个用工缺口的40%。
“许多公司为职工缴纳了养老、医疗、工伤、失业等保险和住房公积金，还给外来务工人员提供培训机会，积极培养技术含量高的技术工。”沈晓云表示，企业应该营造良好的工作、生活环境，让外来务工人员能安心、舒心工作。
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来源：
南湖晚报
作者：
记者 沈勤 见习记者 杨薇
编辑：
朱勋一
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