在国人心中，“龙”代表荣华富贵、吉祥如意。龙年即将到来，不少年轻父母为图吉利，计划在明年生个“龙宝宝”，随即带动家政市场“月嫂热”。“龙宝宝”扎堆降生，桐乡市场有资质的月嫂奇缺，导致供不应求的情况尤为突出。

　　需求增大，家政公司无人可供

　　市民董小姐在龙年年初就将迎来自己的小宝宝，希望能找到专业的月嫂为自己服务。她咨询了很多桐乡的家政公司，表示愿意高薪聘请月嫂，但均是徒劳。无奈之下，董小姐向嘉兴的家政公司打听，也被告知需要等待。“找一个合适的月嫂真是难。”董小姐说。

　　记者以顾客的身份致电我市锦绣河山家政、九曲家政、天胜家政等家政服务公司。工作人员都表示，目前，别说是专业的月嫂，连有带孩子经验的保姆也紧缺，因此他们不得不放弃月嫂这一服务项目。

　　提供月嫂服务的爱君家政公司工作人员则告诉记者，这几天来他们公司登记需要月嫂的客户就有五六名，就算他们向总公司申请抽调月嫂，也无法满足快速增长的需求。“月嫂肩负着婴儿与产妇的安全健康重任，有些还要料理一个家庭的生活起居，非专业的阿姨胜任不了。”工作人员笑言，“年关缺人问题会特别突出，即使在平时，所能提供的月嫂也远远满足不了市场需求。”

　　找月嫂，为何这么难

　　据悉，我市专业月嫂的薪资水平在家政服务中是最高的，达到每月4500元至5000元，许多家庭在选择月嫂时都表示“不差钱”，服务的质量才是他们最重视的。然而，即便是价格如此之高，这一行业仍是供不应求。“我们这些80后自己不会照顾孩子，父母又还在工作，只能找专业的月嫂。”市民张琰说，但咨询了家政公司后，她感到无奈。

　　“在桐乡，是月嫂选择雇主。”家政公司工作人员指出，缺少本地的专业月嫂是一“嫂”难求和价格偏高的根本原因。现在专业的月嫂培训机构大都集中在上海、杭州等大城市，而市总工会组织的一些短期月嫂培训只教一些基础知识，无法从根本上提高我市月嫂的从业水平，专业月嫂的缺口很大。然而，如果从大城市请来外地月嫂，平均工资就水涨船高，使得很多家庭都无法享受到月嫂的专业服务。

　　一“嫂”难求，如何化解

　　如果能够开设专门的培训机构，培养出一批有专业资质的月嫂，是不是就能从根本上解决月嫂人才缺少和薪资偏高的问题呢？“这也不完全是。”爱君家政公司负责人徐其利告诉记者，因为考虑到龙年会是一个迎接新生命的高峰期，他原本也有开设专业培训机构的打算，但是顾虑也很多。“很多待业人员对月嫂的职业还存有偏见，而且现在的月嫂行业还有待规范。”

　　据了解，目前我市月嫂资质等级的认定以及价格的明确等方面都没有一个公开的统一的标准，而所谓的“星级月嫂”评定也不过是家政公司“自说自话”的行为。“怎样让月嫂这个行业规范起来，只靠我们这些做家政的肯定不行。”徐其利认为，如果地方政府能在月嫂服务方面提供专业的指导和管理，对于解决一“嫂”难求的现状以及推动月嫂行业的稳定发展都是很大的助力。

　　小编态度：随着经济的发展和观念的改变，市民对月嫂的需求量越来越大。但另一方面，不少人对月嫂存在误区，认为月嫂就是伺候人的活。因此，对于当前“一嫂难求”的现象，小编认为，相关部门对这一从业群体的培训和管理有待加强。