临近年底，跳槽族开始“蠢蠢欲动”了。在11月30日市人力资源市场举行的招聘会上，据不完全统计，有近八成人在 “骑驴找马”。现在跳槽是什么原因？年终奖不要了？带着这样的问题，记者进行了调查采访。

　　跳槽求职者逐渐增多

　　许多人在招聘会上的状态不是“找”而是“逛”。安徽人张文霞就是如此。“我主要看看现在的招聘会都有什么样的岗位，一般的薪酬是多少，是否可以不加班，看是否有适合自己跳槽的。”

　　张文霞现在在一家销售公司做文员，“公司不大，工资待遇一般，而最接受不了的是随时要加班。”这些因素让张文霞决心跳槽。她打算先物色一些招聘岗位，和对方谈妥，等拿到年终奖就辞职，来年便可去新单位上班了。

　　“近期有这样想法的求职者在逐渐增多。”人力资源市场负责人沈晓云介绍，每年的年底到次年年初，是各类劳动者跳槽的“高发期”。

　　福利待遇不高是跳槽主因

　　采访中发现，薪水是打工者跳槽的主要原因。云南人李胜来桐乡后一直在某化纤企业上班，但是最近企业的经济效益不好，他的薪资大不如前。“物价这么高，工资不升反降，我们打工的肯定接受不了。”李胜说，他想来招聘会上看看有没有合适的工作。

　　“现在的应聘者自我意识不断增强，除了对工资的要求以外，也非常重视自身的福利和健康。”沈晓云说。在我市一食品加工企业招聘台前，来自凤鸣街道的闻建兴正与招聘人员交谈。闻建兴说，自己从事油漆工作已有十多年，之所以现在想去企业上班，主要是看重企业工作的稳定性以及相关的保险福利。“年轻的时候没意识，现在年纪大起来了，我也想有养老保险啊。”闻建兴还告诉记者，做油漆工毕竟对身体有些损伤，这也是他打算转行的原因之一。

　　除此之外，跳槽的原因还有不少。“原工作一直没有什么突破”、“人际关系亮红灯”、“想尝试更高层次的，如管理类岗位”等。

　　选择有意义的跳槽

　　对于打工者跳槽的愿望，企业招聘人员们说，不论求职者是出于何种心态，年底的人员流动是他们及时补充员工以及为来年储备人员的机遇。当然，企业主欢迎的是“德才兼备”的跳槽者，他们应该具备一定的业务水平、正直的人品、踏实的作风……而那些东家干一个月，西家干两个月，对哪里都不满意，又哪里都干不好的跳槽者，企业招聘人员是不欢迎的。

　　市劳动和社会保障局相关人士认为，人往高处走，水往低处流。不管是出于对高薪的期望，还是想换个环境，对于那些跳槽者来说，劳动者流向更有发展前途的企业是大势所趋，人心所向。但是，工作成就的取得、薪水的增加都要靠脚踏实地的打拼和经验的长久积累。跳槽本身并不难，难的是在跳槽中如何使自己得到发展、得到提高。每换一次新的工作，都能让自己更接近心中成功的目标，这才是真正的有意义的跳槽。

　　小编态度：俗话说，树挪死，人挪活。对于跳槽者来说，当然是希望换一个环境能有更好的发展。不过小编也认为，盲目跳槽不可取，正如文中所说，要选择有意义的跳槽，首先要对自己有一个清醒的认识，明确自己的目标。此外，还必须不断完善自己，为自己积累更多跳槽的资本。