本网讯 为认真贯彻落实科学发展观,深化干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,本着“基层干部从基层选拔”原则,选拔培养和造就一批善谋事、能干事、会干事的优秀村、社区和机关后备干部,濮院镇不拘一格,在全镇范围内开展公开选拔基层后备干部工作。
公选工作从4月上旬启动,到6月上旬结束,历时近两个月,设村级后备干部,机关、社区后备干部两类职位,共选拔后备干部22名。选拔工作突破地域局限,凡具濮院户籍,或在濮院工作两年以上且现为桐乡户籍,或在濮院出生,现户口不在濮院,并具有高中(中专)以上学历、35周岁以下、三年以上实际工作经历的青年均可报名参加公开选拔。其中对退伍军人、中共正式党员、大学本科学历、获桐乡市级及以上综合(单项)先进的报名人员可酌情加分,累计加分不超过10分。
公开选拔工作坚持公开、公平、公正原则,设报名、笔试、面试、考察、确定、试用等环节,严格把好“三关”:严把报名关。不论是组织推荐还是个人自荐,都严格按照规定的报名要求,提供相关材料,进行资格审查,组织推荐的还必须由推荐单位签署意见并盖章。严把面试关。面试按照报考职位分两组进行,考官分别为嘉兴、桐乡市级和镇本级的党代表和人大代表,其中有6名考官来自基层一线。邀请“两代表”做考官,避免打人情分、关系分的问题,大大地提升了面试的公正性系数,提高公选的公信度。严把考察关。成立五个考察组,召开专题工作会议,制定考察方案,采取对考察对象工作单位、户籍所在地考察、同考察对象面谈等方法,全面了解考察对象的德、能、勤、绩、廉等情况。
在选拔工作开始阶段,该镇党委建立以党委书记为组长的公开选拔工作领导小组,下发《关于公开选拔基层后备干部的通知》,加强对公选工作的领导,并抽调10多名镇机关干部,成立公选办公室,落实专人做好公选工作。
此次确定的后备干部素质高、年纪轻,具体体现在:年龄结构年轻化。22名基层后备干部平均年龄25.7岁,30岁以上3人,25-30岁11人,25岁以下8人,年纪最小的21岁。文化素质普遍较高。高中(中专)以上文化程度12名,占55%,大专以上文化程度的10名,占45%。三是政治素质较高。有中共党员11名,占50%;退伍军人8人,占36%。
所属专题: