本网讯 面对当前快速发展的业务、推陈出新的金融产品和不断细化的管理要求，工行桐乡支行结合自身实际，积极研究制定2010年员工教育培训计划，继续推行员工夜校制度，通过员工夜校，深化“创建学习型银行、争做技能型员工、打造攻坚型团队”活动，全面提高员工的素质，增强全员的营销服务意识和能力，加快人才队伍建设。

       该行建立周学制、夜校考勤等制度，以确保时间、内容和人员上得到“三落实”。

       一是建立周学制度，确保学习时间落实。该行将每周四晚作为员工夜校学习日，以支行集中统一组织学习培训和以各部门、网点为单位学习、讨论两种形式展开学习。

       二是制定学习计划，确保学习内容落实。该行注重将工作重点该行实际相结合，认真制定学习计划，每周由支行办公室统一提前通过NOTES将本周学习内容下发至各部门、网点，内容包括主题教育活动、最新业务、产品和制度知识等。

       三是实行夜校考勤，确保学习人员落实。为在全行员工中倡导和树立全员学习理念，该行建立了夜校考勤制度，确保人人参与学习，营造全行员工共同学习的良好氛围。