小年轻当中层 我看行 |
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这几天，在濮院镇政务公开栏里，一张红色的公开选拔年轻干部拟任用人员任前公示名单吸引了众人的目光。名单上所拟任的濮院羊毛衫管委会办公室副主任、濮院镇团委副书记、濮院镇永越村党委副书记这３个职位的拟任人员都是80后的年轻人，其中有两位只有23岁。
对于让80后的年轻人担任中层干部，广大市民、网民的质疑和担忧不绝于耳：“80后多半为独生子女，在家比较骄纵，年轻气盛，以自我为中心，缺乏谦虚严谨的工作态度和工作作风。而且，由于年纪尚轻，缺乏工作经验，他们能够胜任这个工作吗？”“这些年轻人，走出大学校门还没有几年，能经受得住社会上各种诱惑和考验吗？”
广大市民、网民的质疑和担忧不无道理，但是仔细考量他们的忧心，主要纠结于中层干部的年龄。确实，在很长一段时间，选拔干部往往是论资排辈。不少年轻干部尽管有能力、有思想，但也只能熬日子、混资历，缺少脱颖而出的机会。在这样的语境下，不少机关单位行政效能低下，种种弊端由此产生。
为此，党的十七届四中全会明确指出，源源不断地培养大批优秀年轻干部是关系党和国家事业的根本大计。这无疑点出了新形势下干部工作的要害，对我们的干部工作具有十分重要的指导意义。因而，我们必须打破论资排辈的现象，加快选拔年轻干部的步伐。就此而言，濮院镇在选拔中层干部时，打破了身份、工种的界限，尝试公开选拔80后年轻干部，值得我们为之喝彩。
不可否认，让年轻人担任中层干部或多或少存在着弊端，正如被拟任为濮院羊毛衫管委会办公室副主任、今年只有23岁的鲍叶卉所认为的那样，80后一代确实存在一些弱点，比如经验不足，缺乏老一辈刻苦钻研、认真严谨的工作作风等。事实确实如此，但谁又能说年纪稍大的干部身上只会有优点呢？事实上，年龄不是问题，才干、能力才是衡量一个人的重要指标。年轻人自然有年轻人的优势。“80后这批年轻人，接受过良好的教育，学历较高，基本素质比较好。而且他们富有激情，对工作和生活充满热情，思维活跃，对新事物的接受能力比较强。而且，入选的几个人本身就在基层做过相关工作，积累了一定的经验，相信他们会很快适应新的岗位。”濮院镇组织办工作人员如是说。
事实上，年轻人担任干部，鲍叶卉、朱访华等并非特例。在大力倡导干部年轻化的今天，年仅29岁、拥有清华大学硕士文凭的周森锋当选湖北宜城市市长，24岁的海归硕士赵臻出任昆明市委办公厅厅务委员，如此等等，为干部队伍增添了新的活力。而无数事实也证明，年轻人有活力、有想法，发展潜力大，故而，笔者认为，让小年轻担任濮院镇中层干部，我看行！
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来源：
南湖晚报
作者：
罗雪峰
编辑：
宋琼燕
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