濮院公开选拔80后干部 有叫好也有质疑 |
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这几天，在濮院镇政务公开栏里，一张红色的公开选拔年轻干部拟任用人员任前公示名单吸引了众多人的眼球。名单上所拟任的濮院羊毛衫管委会办公室副主任、濮院镇团委副书记、濮院镇永越村党委副书记这３个职位的拟任人员都是80后的年轻人，其中有两位只有23岁。
公开选拔80后年轻干部这在桐乡还是首次。这是濮院镇创新年轻干部培养锻炼机制的一次积极大胆的探索。
首次公开选拔80后干部
“以前觉得不到30岁是不可能有机会提拔为中层干部的，这次我真的没想到会被选上。”今年才23岁的鲍叶卉于2007年毕业于嘉兴职业技术学院，目前在濮院产业园区管委会招商局工作。在这次的公开选拔中，她被拟任为濮院羊毛衫管委会办公室副主任，这让她觉得无比兴奋，“这次镇里的公开选拔的确给了我们年轻人一个很好的展示机会。”
传统的中层干部选拔方式，通常因为资质、经历等条件的限制，让很多年轻人要等待很长的时间才能有机会“提干”。“这次选拔的方式打破了这种限制，给了年轻人一个公平竞争的机会。”濮院镇组织办工作人员说。
这次濮院镇在选拔中层干部时，打破了身份、工种的界限，首次尝试公开选拔80后年轻干部。方法是，凡是1980年1月1日后出生，具备大学专科及以上学历并参加工作满1年的镇机关和管委会机关全体公务员（领导干部除外），事业编制人员，岗位合同工及下属公司人员，行政村、社区班子人员，大学生村干部都可以报考。
激情和成熟哪个重要
这次80后的年轻人报名十分踊跃，短短几天时间内，报名人数就超过了50人。在经过初审、笔试、面试、考察后，最终有３名年轻人脱颖而出，分别被拟任为濮院羊毛衫管委会办公室副主任、濮院镇团委副书记、濮院镇永越村党委副书记。其中被拟任为濮院镇团委副书记的朱访华也只有23岁。
对于让80后担任中层干部，不少市民对此提出了质疑。“80后多半为独生子女，在家比较骄纵，年轻气盛以自我为中心，缺乏谦虚严谨的工作态度和工作作风。而且，由于年纪尚轻，缺乏工作经验，他们能够胜任这个工作吗？”
对于这样的质疑，鲍叶卉认为，80后一代确实存在一些弱点，比如经验不足，缺乏老一辈刻苦钻研、认真严谨的工作作风等，“但是我们80后也在证明自己的价值，就像汶川地震的时候，大批80后志愿者所表现出来的惊人毅力，证明我们80后并非‘垮掉的一代’。”
“我认为激情远比能力重要，我们年轻人有冲劲，对工作充满热情，尽管一些想法不够成熟，但是有创新的勇气和精神。”朱访华说。
“80后这批年轻人，接受过良好的教育，学历较高，基本素质比较好。而且他们富有激情，对工作和生活充满热情，思维活跃，对新事物的接受能力比较强。而且，入选的几名人员，本身就在基层做过相关工作，积累了一定的经验，相信他们会很快适应新的岗位。”据濮院镇组织办工作人员称，此次公开选拔中，进入考察期但是没有录用的其他6位同志将作为镇里的后备干部，形成80后的干部资源,充实镇干部后备人才库。
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来源：
南湖晚报
作者：
记者 范升一 通讯员 廖陈霞
编辑：
宋琼燕
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