桐乡安排新录用公务员赴基层锻炼 |
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本网讯 前段时间，湖北宜城市“最年轻的市长”周森锋成了网络热门话题，许多人质疑这个“三门干部”是否能挑起“市长”这一重担。现在，许多像周森锋一样的高校毕业生充实到公务员队伍中，他们生活经历通常是从家门到校门、再直接考入机关，普遍存在着缺少“接地气”的锻炼。
近日，我市专门出台《桐乡市新录用公务员基层锻炼暂行办法》，要求没有在基层工作6个月以上的新录用公务员将进行为期3至6个月的基层锻炼，从事基层党建、社会管理、社区服务、信访接待、窗口服务等深入群众了解民情民意的一线工作，弥补缺乏社会实践和艰苦环境磨练的“先天不足”问题。
10月12日，8名市级机关新录用公务员在市委组织部、市人事局的统一安排下，奔赴梧桐街道环南、杨家门等社区基层锻炼。李晔青就是其中一员，24岁的他大学毕业后直接考入市人事局。10月12日，他到梧桐街道东兴社区报到，进行为期3个月的基层实习锻炼。10月14日是他到社区的第三天，为了更快地适应新工作，他每天都会把工作中的所见所闻、所思所想写成工作笔记。李晔青表示：“来了才知道，社区工作非常琐碎又跟老百姓生活息息相关，在社区锻炼可以让我更好地转变角色，更直接地倾听老百姓的声音。在实践中查找自己的不足，提高自己的综合能力，更好地服务基层群众。”
为了让新录用公务员在基层锻炼取得实效，《暂行办法》还规定新录用公务员除了完成基层单位安排的学习、工作任务之外，他们还要加强调查研究，深入群众，了解民情、民意，积极参与研究解决经济发展和社会管理中的热点、难点问题，每人至少要完成一篇有价值的调研报告。锻炼期满后，填写《桐乡市新录用公务员基层锻炼鉴定表》，并存入本人人事档案，作为新录用公务员试用期考核、任职定级和职务晋升的重要依据之一。
据了解，除了8名新录用公务员外，其他新录用公务员也将由所在单位安排到下属基层站所锻炼。同时，近几年新录用到市级机关工作，且没有基层工作经历的公务员，根据工作需要，也将陆续安排到基层单位锻炼。
对于新录用公务员下基层锻炼弥补“先天不足”的做法，市人事局相关负责人表示，这一活动不仅提高新录用公务员的综合素质，增强他们的群众意识、服务意识和责任意识，还能在实践中提升他们的能力，增长才干，为录用单位更好地培养了人才，也为基层单位输送了新鲜血液，激发了基层的活力，是一个多赢的举措。
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来源：
桐乡新闻网
作者：
记者 朱方红 通讯员 魏晓燕 沈亚利
编辑：
沈正禹
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