桐乡行政问责制助推“项目攻坚”

　　在“项目攻坚年”活动中，因故意或者过失，未能充分履行职责，导致项目建设不能顺利推进的，或因相关事项处置不当，造成不良影响的，将由市纪委（监察局）对负有责任的领导干部予以责任追究。5月20日，桐乡市纪委（监察局）正式发布《关于试行行政问责制推进“项目攻坚年”活动的意见》（以下简称《意见》）。

 
　　今年3月，市委、市政府在全市部署开展“实践科学发展观，推进项目攻坚年”活动，以此为抓手，努力形成推动我市经济社会又好又快发展的强大推力。但在日常工作中，往往会有这样的现象存在：由于相关部门服务不到位，或对重大事项、重要问题既不及时汇报，又擅自作主，拖着不办，造成了工作延误；又或者因为综合协调部门履行职责不及时、不到位，对项目建设造成了重大影响；凡此种种，成为“项目攻坚年”活动中的不和谐音符。

　　如何围绕市委、市政府的中心工作，关注民生，确保项目顺利推进？市纪委（监察局）经过深入调研后，制订了《关于试行行政问责制推进“项目攻坚年”活动的意见》。《意见》明确问责对象为市级机关各部门、各单位和各镇、街道的领导班子成员。问责事项涵盖了6项，包括项目主管部门对责任范围内的建设项目，因管理上的原因未按时完成的，或因措施不力而发生治安、安全等责任事故的，项目审批部门未认真执行市委、市政府的决策部署和要求，工作效率明显低下，影响项目进度或损害全市工作大局和整体形象的等等。存在需要问责情形的，由市纪委（监察局）提出，报市委、市政府同意后，启动问责程序。

　　专门为项目攻坚保驾护航而实行行政问责制，这在嘉兴市尚属首次。市纪委有关负责人表示，此举旨在进一步增强领导干部在项目攻坚工作中的政治觉悟、责任意识和纪律观念。据了解，实施问责将坚持实事求是、权责统一、公开透明、教育与惩戒相结合的原则，责任追究的方式主要有诫勉谈话、通报批评、取消当年度评先评优资格、调整工作岗位、免职或责令辞职、党纪或政纪处分。