磐安：把干部“考场”设在维稳一线

　   11月20日，经过一周公示后，磐安县5名在维护稳定工作专场“考试”中交出满意答卷的干部，走上了部门及乡镇党政正职岗位。此前，已有15个先进集体和92名先进个人，因为在“维稳一线”表现出色受到表彰。一些大局意识和工作责任心不强的干部，则屡屡“失分”，2名乡镇班子成员先后被免职，6名乡镇班子成员被换岗交流，7名乡镇干部被责任追究和党纪处分。

　　针对影响稳定因素增多，少数基层干部对社会稳定工作不严、不实、不细等现象，磐安县把考察干部的“考场”设在维护稳定第一线。“考分”直接记入干部实绩档案，作为单位（个人）评先评优、干部调整和选拔使用的重要依据。

　　磐安县机关部门和乡镇领导班子及其成员、助理，县管后备干部，县委派出的县机关部门驻乡镇工作组成员，以及平时表现优秀或相对较差的其他干部，成了“考场”上的重点对象。有时，县里还会有意识地将急难险重的任务分配给某个干部，考察其危机化解能力。

　　磐安县让更多人参与“打分”，使各类考察结果相互补充、相互印证。除运用动态考察、督导组督查、工作组蹲点跟踪考察和干部专项考察组考察之外，该县领导和部门还在走访指导、接访群众中，从群众的“印象分”中加深对干部在“维稳”工作中具体表现的了解和掌握。

　　双峰乡党委副书记、纪委书记、综治办主任陈阳，在28起疑难矛盾纠纷和信访件化解中，主持和参与解决的有21起。其中溪下村一起长达14年的屋基纠纷，在他和县工作组的努力下，得到圆满解决。在本次乡镇干部调整中，他被推荐为双峰乡乡长人选。

　　动真格的评先奖优、诫差汰劣，在磐安广大干部群众中引起不小的震动。磐安县领导说，下一步该县将继续深化干部专项考察，从制度和机制上“扬鞭策马”，提高选人用人的公信度，推动重点工作的开展。

　　据了解，在“大接访、大排查、大化解”活动中，磐安县共排查各类矛盾纠纷和隐患2081起，化解率达91%，有效推动了经济社会的发展。今年6月以来，磐安县的十大实事、十大重点工程、工业项目、新农村建设项目进度明显加快。
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