桐乡私营企业争相招聘退伍兵

　　“一定要帮我做做工作，让他们到我们公司来，我们会提供最优厚的待遇。”10月30日，上海联洲航空物流公司总经理程计翔几次打电话到市人武部，希望可以协助招聘20名退伍军人。

　　每年年底或年初退伍老兵返乡之际，桐乡当地的私营企业总是会纷纷向市安置办和征兵办“毛遂自荐”，争相招聘退伍军人。退伍兵在桐乡人才市场和劳动力市场中成了抢手的“香饽饽”。

　　“当不当兵就是不一样！”程经理是桐乡人，公司开在上海，经常需要联系业务和押运货物。“客户在签约前考察企业时非常注重企业管理层人员的素质结构，军人具有普通大学毕业生所没有的优秀素质。另外，从一定意义上讲，军营管理风格与企业行政管理要求具有相似之处。”

 
　　退伍军人思想正、作风好，有较强的组织纪律观念和管理能力，当然受欢迎！这是不少私营企业老板的心声。高桥镇人武部干部告诉记者，许多企业，尤其是大企业的老板都非常欢迎退伍兵。一些企业知道退伍兵还没有技术，但仍愿意招进去培养成技术人才，因为他们认为当过兵的人让人有一种安全感和信任感。

　　市安置办公室的负责人介绍：“原来，我们担心退伍军人的安置问题，没想到在私营企业面前，退伍军人成了‘香饽饽’。现在私营企业已成为我市退伍安置的主渠道，我市每年接收的退伍军人中的大部分被民营企业安置接收。”

　　退伍军人为什么愿意进私营企业呢？近年来，地方政府完善了私营企业的用工制度和报酬给付制度，确保了就业人员的工资和福利待遇，从而进一步提高了退伍军人进私营企业的积极性。

　　目前，全市有意招收退伍军人或入伍前签约的私营企业已达数十家。市人武部政工科科长杜俊华说：“民企拥军实现的不只是政企双赢，还给应征青年及家长吃了定心丸。”