宁都：巧解转移企业用工“断层”难题 |
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企业的设备转移来了，订单转移来了，但原有的工人难以全部转移过来，宁都县的“定向培训”破解了转移企业的这一用工“断层”难题。兴达制衣有限公司总经理叶春阳近日舒心地说：“企业一确定转移，县里就按我们的要求定向培训了300名缝纫工，企业设备一安装完，员工就到了厂，车间就开工了。”今年以来，宁都县这种企业按需“下单”，政府凭单“送餐”的“定向培训”模式，已成功为转移企业输送各类熟练工4000多人。
不少产业转移企业担心，因为地理位置等因素变化，原有员工难以全部随企业转移，容易出现企业用工断层，影响企业生产的连续性，甚至导致市场订单“断层”。为此，宁都成立了由外经贸局、劳动就业局、工业园区等单位组成的“承接产业转移招工服务小组”，他们提前介入，与转移企业沟通，搜集了解企业用工信息。围绕企业用工需求，以“阳光工程”和“农民知识化工程”为抓手，以现有的教育培训机构为主阵地，整合职校、技校等多种教育资源，实行因人因岗定向培训。培训采用思想教育与技术培训相结合、重点培训与普及培训相结合、集中面授与分散教育相结合、课堂教学与基地实践相结合的方法，专业围绕企业设，内容跟着企业变，为转移企业量身定做，定向培训输送合格员工。
企业按需“下单”，政府凭单“送餐”，这种政企互动、供需结合的定向培训模式，让农民工学有所专学有所用，为企业招揽了稳定合格适用的员工，大大减少了磨合成本，而且也解决了农村富余劳动力转移的困难，破解了以往市场供求信息不对称、培训内容与就业市场脱节的问题，有效解决了转移企业用工“断层”的问题。宁达电子落户宁都，这家大型电源供应器制造企业急需招收300多名电子技术工人。如果要临时招、分散招，很难满足需要，县承接产业转移招工服务小组接下“订单”，与县职业技术学校合作开办了电子技术培训班，免费培训员工。经过定向培训后，这些员工全部进入这家大型企业工作，企业也得以迅速开工运行。定向培训为宁辉玩具厂扩大规模储蓄了充足的人力资源，企业也从当初的一个厂发展到现在的3个厂，企业规模翻了3倍。
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来源：
赣南日报
作者：
廖海峰 记者 廖毅
编辑：
宋琼燕
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