冠县：绩酬挂钩激活农村全盘棋

www.txnews.com.cn 2008年10月28日 09:10 [ 大　中　小 ]

       10月7日，天刚蒙蒙亮，冠县贾镇贾镇村支部书记钱绍俊就带领村两委成员来到村南“一干渠北移”工程工地，再次商议加快工程进度的办法。“责任目标绩酬挂钩让我们压力大了，动力更大了，工作必须争先！”钱绍俊深有感触地说。

       随着新农村建设步伐加快，农村干部工作量明显增加，工作要求越来越高。但是，村干部工作与薪酬的不对称性表现得也越来越突出。去年7月，冠县在全县实施农村干部责任目标绩酬挂钩机制。该县根据不同村情、村庄发展的侧重点，为每个村庄制定了重点包括经济发展、社会事业和党的建设三大项的年度发展目标，每个村庄再将责任目标分解细化到不同村干部，制定了详细的量化考评标准和考核细则。在此基础上，乡镇与村庄、村班子与干部分别签订考核目标责任书，实行百分制考核。根据日常考核、年度考核、满意度测评结果，分为五个绩效等次确定村干部的绩效工资。

       冠县县委书记刘强说：“建立‘责任目标绩酬挂钩’的村级干部管理机制，目的就是增强农村干部为民服务的积极性和责任感，积极带领农民群众奔小康。”该县村干部普遍表示，新的报酬发放政策既让他们兴奋，又深感肩上的责任重大。

       贾镇实行村级干部责任目标绩效挂钩后，有 12个村制定了招商引资和发展民营经济规划，全镇新发展蔬菜大棚 1000多个，育苗6000多亩，新建标准养殖场 300多处。在新机制激励下，冠城镇东关村引进了2个投资100万元以上项目，崔八里村新上了4 个投资50万元以上的项目。
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来源： 大众日报 作者： 王振乾王学广 编辑： 宋琼燕

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