张店：“阳光方式”选出9名干部

       8月28日，36岁的岳国锋正式走上淄博信息工程学校党支部副书记、第一副校长岗位。这是张店区采用“阳光选拔方式”公开选拔的9名领导干部之一。

       为进一步推进干部选拔任用的科学化、民主化和制度化，张店区创新干部选拔任用体制，首次采用“ 两公开、 两推荐、 四差额” 方式，于8月12日至25日对教育和卫生部门所属事业单位部分空缺领导干部职位进行公开选拔。 所谓两公开就是公开选拔职位、任职条件、资格和公开选拔程序；“两推荐”就是先在一定范围内对选拔职位进行无意向提名推荐，然后根据初始提名推荐情况到入围人选单位进行民主推荐；“四差额”指差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额决定。

       这次选拔的初始提名由以往的党委（党组）小范围酝酿改变为大范围公开推荐，比如以往选拔任用区属中学校长时先由教育局党委提出人选，而此次参加提名范围则扩大至局党委成员、 机关中层正职、区属中学班子成员、 各镇中心学校校长以及教育系统的市区党代表、人大代表和政协委员，这样既充分听取了干部群众意见，又拓展了选人视野，有效解决了“少数人选人”和“在少数人中选人”的问题。

       同时，由于该区从初始提名开始便把“差额”贯穿于每个环节，并且将决定最后人选时的差额比例由以往的不足 10% 提高到50% ，更加突出了“人与人”和“人与岗位”的比较，较好体现了“好中选优”和“人岗相适”原则，实现了组织意图、群众意愿和个人意向的有机统一。

 
       据统计，此次教育和卫生系统符合职位资格和条件的干部达 95人，有60人得到了初始提名，选拔任用的9名领导干部全部是在初始提名得票数最多的。区纪委对各个环节进行了全程监督，确保了选拔在“阳光”下进行。