公司制企业"短命"需破题 |
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调查显示，嘉兴市现有公司制企业一半左右存续时间在2至5年，存续时间10年以上的公司只有5%左右，与国家工商总局公布的我国企业平均生命期限存有不小差距。是什么原因造成这样的现状？日前，笔者通过相关专题调查与采访，以期探寻相关原因。
聘用职业经理比重小
“聘用职业经理人，完善人力资源组合，是现代企业实现跨越式发展的必经之路。”有关人士介绍，根据抽样调查显示，按注册资本10万元以下、10万元至100万元、100万元至1000万元、1000万元以上四种情形将4312户公司分成四组，嘉兴市企业聘用职业经理人的比重分别为1.9%、4.7%、11.8%、18.2%。
根据这项调查，嘉兴市民营企业职业经理的聘用比例也不高，如注册资本在1000万元以上的公司，比例接近二成左右，“不善于使用职业经理人，是各种公司制企业在挖掘人力资源竞争优势方面的一大短板。”
股权流动差致寿命短
调查显示，目前，大多数公司都是家族制企业发展起来的中小型公司，股东间关系要么是亲友，要么是朋友。而这样一来，公司某一股东特别是大股东如果打算撤资，一般不会将股份转让给他人，而是停止公司业务结账走人。
“很多公司不是因为经营出现问题，而是随着股东撤资退出导致关门歇业，造成公司短命。”据桐乡市工商局相关人士介绍，桐乡市2002年度和2005年度共开业628户公司，但到今年6月底，歇业的已达238户，其中曾经向外转让股权的仅有20家，比重为8.4%。而存续公司中曾经向外转让股权的户数比已歇业公司中曾经向外转让股权的户数高出4倍左右。
监事机构失去制衡作用
“监事机构是公司的‘矫正器’,但监事会在公司中形同虚设已是常见情况，也是当前公司治理结构中的通病。”据有关人员介绍，受制于大股东、获取信息不充分、人员素质较低是目前公司监事机构未能发挥作用的主因。
根据调查，按照任监事的股东所拥有的股份比例来分，目前小股东任监事的公司比重较大，而由拥有控股权的股东担任监事的比例很低。“结合现阶段公司的董事长及总经理大都由大股东担任的事实，由小股东担任的监事能发挥多大的作用可想而知。”据介绍，目前相当一部分公司监事甚至不了解自己的职责和权利，多数监事表示不敢也没有能力开展监督活动。
工人参与经营管理少“《公司法》规定，公司通过职工代表大会或者其他形式实行民主管理，但目前公司职工较少或很难参与公司管理是一个不争的事实。”据笔者了解，这主要表现在各类企业中的职工代表大会建制较少。
以桐乡为例，在随机抽取的431户企业中，只有29户成立监事会，其中4户无职工代表，8户有1名职工代表，17户公司的监事会有两名以上职工代表，公司职工通过参加监事会参与管理的比率很低。调查还显示，不少公司普通职工很少参与公司管理。
有关人士指出，目前新开业公司中，约有四分之一生存时间不超过三年，一旦经营三年以上，生存能力将会大大增加，因此这段时期也是扶持培育企业的关键时期。所以，如何优化这些公司制企业的内部治理结构，促成监事会主体多元化以及结构合理化，已成为企业发展一道亟待突破的屏障。
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来源：
市场导报
作者：
黄征 王董铭
编辑：
沈正禹
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