为进一步深化村干部人事制度改革，优化村干部队伍整体结构，更好更快地推进社会主义新农村建设，自4月中旬开始，大麻镇在全镇范围公开选拔村级后备干部。这次公开选拔工作采取按职位招考的办法，择优录用村主任助理，确定村级后备干部。目前整个选拔工作已全部结束，共录用村主任助理9人，另有18人确定为村级后备干部。

 
　　一、加强领导，加大宣传。镇党委高度重视本次选拔工作，成立了由党委书记任组长，镇长、人大主席、党委副书记为副组长，其他班子成员为组员的公开选拔领导小组，下设办公室负责日常工作。全体联村干部、村干部、农村工作指导员也都积极参与了公开选拔工作。为了切实抓好这次选拔工作，镇党委以会议、文件、公告、广播、有线电视、报纸等形式开展了广泛宣传，使选拔工作在全镇范围内家喻户晓，全镇报名者达到66人。

 
　　二、严把三关，规范操作。为确保这项工作真正体现“公开、公平、公正和德才兼备、群众公认”原则，选拔出真正优秀的人才，这次公开选拔严格按照选拔程序，规范操作，严把三关。一是严把程序关，选拔工作严格按照报名、资格审核、笔试、面试、考察、体检、录用等程序进行。笔试、面试、考察三个重点程序，都统一制订评分标准，以量化打分的形式确定等次。每个程序完成后，选拔办公室及时将结果反馈给报考人员，并耐心解释报考人员的疑问。二是严把入口关，严格按照方案中对选拔范围和对象、选拔资格条件的规定，做好资格审核工作，重点对报考人员的户籍关系、年龄、学历、违纪违法情况等进行严格审核，严把入口关，确保后备干部的质量。三是严把素质关，镇党委在选拔方案上明确规定村级后备干部报名条件，对中共党员、退伍军人、市级先进、在校期间获得校级及以上各类优秀奖项者予以加分，并且通过笔试、面试、考察、体检等环节把好素质关。

 
　　三、公正公开，择优录用。这次公开选拔工作，始终在公正公开的环境下进行。在报名工作开始前，开展了广泛的宣传，使选拔工作在全镇范围内家喻户晓，让符合条件者的都有机会参加选拔，做到对象公开。笔试采用一张试卷，闭卷考试的办法，出卷、阅卷都委托外地老师进行，做到公平考试。笔试后，从高分到低分按照各村1∶3比例确定了31名面试对象，并以书面通知的形式告知成绩，确保报考人员的知情权。面试时，考官由镇班子成员和相关村领导出任，通过抽签分为两组，考生的顺序也由抽签决定。考官根据考生在规定时间内的答题表现现场打分，并按计分规则汇总后当场公布。面试后，由镇公开选拔领导小组和考生所在村党总支部组成的考察组，对所有面试对象进行德才表现考察，听取所在单位、村和党员群众意见，并实行考察公示。考察结束后，各考察组向镇党政联席会议汇报考察情况，以综合素质优先的原则，录用村主任助理9人，确定另外18人为村级后备干部，加以培养。并在各村村务公开栏对村主任助理人选和后备干部人选进行公示五天。

 
　　大麻镇这次村级后备干部公开选拔工作，拓宽了村后备干部产生的渠道，提高了村后备干部的素质，在9名村主任助理中，有党员4人，大专及以上文化4人，年龄最小的21岁，最大的27岁。村级后备干部队伍的知识结构、年龄结构都得到了优化，为2008年村级组织换届打下了良好的基础。