“擅长公文写作，讲究办事技巧，通晓法律法规。”近日，梧桐街道开展社区人才培育工程，从12个社区的干部文化素养、服务技能和交际礼仪等方面入手，努力建设复合型社区干部服务队伍。

　　近年来，该街道通过民主选举、干部下派、公开招聘、竞争上岗等形式聘用充实了一批青年社区干部，这些干部在经验和业务知识方面存在着一些不足。同时，随着我市城市化进程的快速发展，城市社区的社会救助、老龄服务、社会治安、环境卫生等方面发生了许多新变化，以往的工作方式已不能完全适应新的社会需求。为此，该街道开展社区人才培育工程，让居民真正享受到 “进一扇门，找一个人，办成满意事”的便捷服务。

　　按照新形势下社区工作的需求，近日，该街道在人才培育工程实施中，开始对社区全体干部进行为期半年的系统化业务培训，邀请专业人员为广大干部讲授和谐社区建设、社区干部沟通礼仪、抓住“三要”写好公文、常用行政法律和民事法律等方面的知识。培训结束后，还将对社区干部的学习情况进行考核，并将考核成绩同年终奖励挂钩，激发干部的学习积极性。

　　在工作中，该街道组织具备多年社区工作经验的居委会干部，采取“老帮青”的方式，对新近录用的青年干部进行社区业务的“细节化”辅导，定期带领他们进行有针对性的实践工作，用学到的知识解决实际工作中的难题，并鼓励居委会老干部虚心与青年干部进行经验交流，促进双方的共同发展。

　　为了配合社区人才培育工程的实施，为社区人才发挥才能提供良好的平台，该街道还不断拓展社区服务功能，积极开展设施服务、互助服务和志愿者服务等多种服务方式，不断发展完善社区服务业，使社区服务向专业化、产业化和综合化方向发展，积极为广大社区群众提供优质、高效的服务。