留“桐”过年，挺好！

　　《新闻会客厅》嘉宾做客现场。

　　1月5日，桐乡市人民政府发布了《给全市企业的一封信》，信中说，春节临近，但境外疫情还在持续蔓延，国内部分地区也出现零星散发病例，为有效防止疫情传播风险，维护全市人民生命安全和健康，鼓励广大企业外地员工留“桐”过春节。

　　连日来，我市各企业积极倡导，广大员工也纷纷响应。本期《新闻会客厅》邀请了铭龙控股集团党委书记、总裁朱建华和员工余美玲，请他们谈谈留“桐”过年的话题。

　　Q：铭龙控股集团今年有多少外来员工留在桐乡过年？公司对外来员工留“桐”过年都有哪些激励措施？

　　朱建华：我们公司目前有员工1000名左右，其中外来员工占60%以上。往年正常情况下，留在桐乡过年的外来员工是非常少的。今年受疫情影响，政府号召外来员工留在桐乡过年，我们公司出台了激励员工留在桐乡过年的一些措施，所以今年留“桐”过年的员工会有很多，现阶段每天都在统计人数，数量每天都在增加，估计会突破200人。

　　在2月5日至2月28日这24天时间内，如果外来员工愿意加班，就可以拿到双倍工资，所以不返乡的员工可能会多拿好几千工资，这是给留“桐”过年外来员工的奖励工资；员工若留在公司过年，公司还会分批分桌请大伙吃年夜饭。此外，公司出台了新政策，从2021年开始，如果公司未提供宿舍，将给予在外租房的外来员工相应租房补贴。我们的员工有很多都是夫妻档，如果他们到外面租房子，每个月可以获得200元补贴。

　　Q：余美玲，您是贵州人，今年会留在桐乡过春节吗？

　　余美玲：是的，原计划是打算回家过年，想回去看望父母。但是为了避免来回路上的感染风险，也想为国家疫情防控作一点贡献，所以决定不回家过年了，家里父母也很支持我。我不想给家里、社会添麻烦，也不想给公司年后复工带来负面影响。

　　Q：公司倡议大家留“桐”过年的一些举措有没有吸引到你呢？

　　余美玲：无论是双倍发放的工资还是公司为我们外地员工准备的年夜饭、团圆饭，让我觉得很温暖。没有回家的外地员工也可以一起开开心心过年。另外，政府也会给我们留在桐乡过年的外地员工发放消费券，让我们开展免费乡村游等活动，我觉得挺好。

　　Q：最近我市出台了《桐乡市新冠肺炎疫情常态化防控时期激励企业稳定用工的若干意见》，这一政策对企业稳定用工方面会起到怎样的作用？

　　朱建华：这一政策可以让外来员工们感受到桐乡对他们的关爱，也让他们感觉到选择桐乡是正确的，在桐乡工作是快乐的。对企业而言，这一政策可以帮助我们留住外来员工，保障新一年的复工复产工作顺利进行。留在桐乡过年的外来员工多了，企业开工时就能做到“召之即来，来之能战，战之能胜。”

　　2020年初，公司受疫情影响，出现缺工问题，对企业发展影响很大。因此，企业要吸取历史经验教训，居安思危，高度重视今后的用工问题。我们要把企业留工优工的平台搭建好，把职工的福利待遇落实好，把吸引外来员工来桐乡工作的氛围营造好，让他们愿意选择桐乡、留在桐乡，这是桐乡企业今后解决用工问题非常重要的举措。

　　距离春节还有10多天时间，回家过年是每个中国人最迫切的愿望，但是一年来的疫情防控经验告诉我们，减少人员流动和聚集是防止疫情规模性反弹的不二选择，这一步做好了，才能起到事半功倍的效果。留“桐”过年是为了以后更好的团圆。