政企聚合力，留在桐乡过大年

　　“妈，今年春节我们决定留在桐乡，不回来过年了。”昨天，浙江致远环境科技有限公司员工黄大海给远在黑龙江哈尔滨的父母通了个电话。令他没想到的是，这个临时决定得到了父母的理解与支持。

　　“眼下疫情还没完全结束，不能给国家添乱。政府给我们发了优惠大礼包，企业还筹划了员工新年文化活动，我感到很温暖，决定留下来过年！”黄大海告诉记者。

　　眼下，位于凤鸣街道的浙江致远环境科技有限公司车间内，工人们正加紧赶制来自全国各地的环保设备订单。今年以来，企业接到了近4000万元的订单业务，目前车间已是满负荷运转。致远副总经理王国平介绍，政府和企业的双重暖心福利，让不少员工都决定安心留桐过年。

　　一面是职工回家过年的愿望，一面是依旧严峻的疫情防控形势，为减少人员流动，抓好疫情防控和稳增促投，我市积极谋划出台激励企业稳定用工意见，鼓励职工就地过年、减少出行。同时，众多桐乡企业也纷纷推出暖心举措，“真金白银”留员工在桐乡过年。

　　7项举措稳用工

　　真金白银激励员工留桐过年

　　日前，我市正式出台了《桐乡市新冠肺炎疫情常态化防控时期激励企业稳定用工的若干意见》(以下简称《意见》)，从消费等七个方面给予员工一定补贴，进一步加大对企业稳定用工的支持力度。

　　为了鼓励外地员工留在桐乡过年，2月9日至2月26日期间，桐乡将对符合条件的省外员工发放在桐过节消费券，最高额度500元，全市总发放量1000万元。针对省外员工推出1000万元的“大礼包”，这在嘉兴范围内还属首次。

　　2020年初我市推出的鼓励员工返岗享受、新员工来桐等补贴举措也得到了延续。如对在规定时间内从省外返岗的老员工每人给予300元补贴；在规定时间内首次来桐就业，并与企业签订1年(及)以上劳动合同并依法参加社会保险3个月(及)以上的员工，给予每人1000元就业补贴。

　　留在桐乡过年，除了真金白银，如何丰富外地员工及其家属的假日生活？此次出台的《意见》也推出了系列暖心举措。如鼓励企业合理安排生产计划、组织外来员工小规模开展“亲子乐”“团圆饭”“合家欢”抽奖、观影等各类文娱活动。与此同时，我市还将根据疫情防控要求，选定市内一批公共旅游资源对外开放，留在桐乡的省外员工可凭工作证、居住证、市民卡等免费畅游。

　　此外，为了让外来员工过个欢乐祥和的大年，前期市人力社保局也发出《致广大桐乡新居民及企业家的一封倡议信》，营造关心关爱外地员工的良好氛围。

　　有心又有“薪”

　　“福利牌”“人情牌”暖人心

　　政府送上贴心政策，企业也积极行动。“1至2月坚守岗位的员工将获得500至1500元不等的奖励，介绍新员工进企业还能获得600元奖励”……在桐昆集团股份有限公司，一系列为鼓励员工春节期间留桐留企推出的激励政策让员工们倍感温暖。企业相关负责人透露，工会还在积极筹备新春抽奖、免费大餐等活动，丰富员工春节期间的生活，实现以薪留人、以情留人。

　　浙江榆阳电子有限公司不仅发起“坚守奖”、“报到奖”等趣味奖励举措，更为员工准备了“文化大餐”。企业行政部副经理管燕敏介绍，春节期间，企业将根据新居民员工的实际需求，针对性地举办一些文娱活动，真正让新居民员工过一个风雅的“桐乡年”。

　　与榆阳电子相隔不远的浙江佳教集团，则为留桐员工准备了“九项福利”大礼包。记者了解到，“大礼包”包括除夕夜提供压岁红包，免费提供年夜饭，多功能厅播放电影、开设饺子班等，用真心实意把员工留下来。“今年就不回去了。”企业员工小李告诉记者，她已经和同事相约好，在“第二故乡”享受浓浓年味。

　　接下来，全市相关部门和各镇(街道)还将积极开展“三服务”，深入企业了解员工需求，协助企业做好各项服务。