创新招聘模式 抢招优质人才

　　近日，桐乡召开高层次和“双一流”高校实习生岗位分配会议，桐乡招收的首批高层次和“双一流”高校实习生正式到岗。

　　在2020年桐乡市“凤栖梧桐·才聚桐乡”双百人才招聘中，桐乡市创新招聘模式，首次提出招聘实习生的概念，以“先一步谋招年度人才、早一步抢招明年人才”的理念，推出了100个实习生岗位，提早预订即将毕业的优秀人才。

　　据市人力社保局相关负责人介绍，为最大程度发挥人才的专业特长，实现人才资源与岗位的精准匹配，招聘前该局与各镇(街道)、部门沟通交流实习生需求计划，根据需求计划与各单位实际情况，推出了专业匹配、岗位精准的招聘计划。在实习生分配上，综合考量每个实习生的专业特长、性格特点等情况，为应聘的实习生们安排最合适的实习岗位。

　　各镇(街道)、部门等实习生接收单位为到岗实习生建立导师帮带机制。结合岗位性质、事业需要、个人实际，由实习单位的科长或经验丰富的老领导“一对一”帮带，在工作和生活上给予实习生们指导与帮助，推动高层次人才主动融入、快速成长。2021年6月实习期满后，各实习生接收单位将在工作实绩、领导评价、日常表现等方面对实习生开展考核，表现优秀的直接录用为事业单位、国企工作人员。

　　市人力社保局相关负责人说，考虑到部分实习生非桐乡户籍，市人力社保部门和各实习生接收单位将根据实际情况为外省实习生安排对接住宿事宜。为保障实习期间的日常生活，每位实习生将获得每人每月2000元的实习补贴，帮助他们更好地适应实习工作和生活，把人才引来，留住，用好。