博士后工作站成高质量发展“加油站”

　　一项关于“热塑性复合玻璃纤维”的课题研究，让巨石集团有限公司成为全球唯一一个可以大规模生产复合纤维的企业，一举在该领域成为世界领先。这是张志坚博士在巨石集团博士后工作站内开展的科研项目为企业带来巨大改变。

　　事实上，从2006年巨石集团率先在全市设立第一家企业博士后工作站至今，有越来越多的企业感受到博士后工作站的诸多好处，从而积极参与博士后工作站的建设推进。截至目前，全市拥有博士后工作站12家，数量居嘉兴五县(市)首位，其中国家级博士后工作站1家，省级博士后工作站11家。开展博士后工作的企业达12家，累计招收进站博士后17人，近5年来，博士后共发表论文20余篇，给企业带来的经济效益超亿元。

　　最强大脑

　　赋能高质量发展

　　张须臻，是桐昆集团股份有限公司博士后工作站成立后引进的首位入站博士。自2017年进站后，张须臻与桐昆集团合作开展的研究课题《聚酯并列型自卷曲纤维的研制及其构效关系分析》成为企业走上绿色化、功能化、智能化道路的“敲门砖”。

　　短短3年间，张须臻和研发团队在聚酯复合纤维的微结构设计、工艺设计等方面进行科研攻关，成功实现科研成果转化及产业化。

　　尝到技术创新的“甜头”，桐昆集团加快了引入博士的步伐。桐昆集团相关负责人告诉记者，目前张须臻博士已完成了进站课题研究。今年7月，企业新引进包建娜博士，进站即开展“阳离子染料可染改性聚酯生产工艺系统性优化的研究”相关科研工作，实现了“无缝衔接”。

　　如桐昆集团一样，博士后团队的项目研究，为我市企业打造了一个个新的经济增长点。建站3年以来，浙江双箭橡胶股份有限公司企业博士后工作站开启“高性能纤维增强橡胶复合材料”项目研究，有力促进企业新产品的开发工作；在浙江嘉澳环保科技股份有限公司，刘娟博士领衔的新型表面活性剂项目研究，将有助于企业缩短国内环保增塑剂与国际高端环保增塑剂之间的差距，填补国内高端环保增塑剂的空白。

　　此外，博士后的进驻也成为撬动全市传统产业转型升级的支点。今年，桐乡首个校地合作重大创新载体——浙江理工大学桐乡研究院(以下简称“桐研院”)获评省级博士后工作站。依托博士后团队，桐研院下设功能纤维与新材料、纺织与时尚设计、高端装备制造、军民融合4个研究所，以及生态染整技术创新中心和企业科技服务中心，为我市传统产业的创新研发装上“助推器”。

　　据统计，去年桐研院已与15家企业进行科研合作，为30多家企业提供技术服务。

　　政企共建

　　探索“桐乡模式”

　　一个博士后工作站是一个企业集聚高端人才的阵地，更是企业和人才、高校、科研机构合作的桥梁纽带。全市最早设立的巨石集团有限公司、浙江华友钴业股份有限公司等企业的博士后工作站，不仅成功进行了多个拥有自主知识产权的开发项目，还连带培养了一大批人才走进课题组走向实验室，取得良好的经济效益，工作站运行成效逐步显现。

　　时间指针拨回十几年前，“博士后”还是一个新鲜概念。“一开始推广时，很多企业有顾虑，对于设站并不积极。”市人力社保局相关负责人告诉记者，为了提高企业的积极性，全市制定了一系列促进博士后事业发展的政策措施，按照“政府引导、企业主体”的模式进行大力推动。

　　根据相关政策，我市对新建国家级博士后工作站(流动站)、省级博士后工作站，给予建站补助；对取得独立招收博士后研究人员资格的单位给予奖励；对新招收的博士后研究人员，给予资助期2年，且每年给予科研生活补助；对出站留桐工作的博士后给予一定的生活补助。截至目前，全市先后发放博士后建站补助7家，共计140万元，发放生活补助和科研资助10人，共计240万元，以政策兑现促进工作实效。

　　“今年我们还有创新举措，专门安排人员负责跟踪对接建站事宜，深入各镇(街道)、企业、高校，排摸出有意向建站单位，让有意向设立博士后工作站的企业，能提前了解熟悉博士后制度，引导他们更有效、更精准地引进更多高层次人才。”市人力社保局相关负责人表示。

　　引得进，更要留得下、用得好。在扩大博士后工作站建站规模的同时，我市将以数量效应引发质量效应，通过进一步完善政策，集聚与培养一大批高层次人才，促进产学研结合，助力地方经济和科技创新发展。