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本期《新闻会客厅》聚焦人力社保相关政策

稳就业保民生 助力高质量发展

2020年12月16日 15:16   来源: 《今日桐乡》    作者:中心记者 张其锋/文 中心见习记者 沈泽瓴/摄

  《新闻会客厅》嘉宾做客现场。

  人力社保工作是经济社会发展中的一项重要内容。无论是劳动合同监管,还是养老保险办理、企业招工,都与我们息息相关。特别是今年,在新冠肺炎疫情影响下,稳就业保民生显得尤为重要。

  本期《新闻会客厅》特别节目“一线绎法·普法我先行”领导法治讲堂,邀请市人力社保局党委书记、局长沈建良,以“稳就业保民生助力高质量发展”为主题,谈谈人力社保方面的相关内容。

  记者:今年市人力社保局在“稳就业保民生”方面做了哪些工作?

  沈建良:今年,面对新冠肺炎疫情带来的严峻就业形势,市人力社保局坚决贯彻中央、省、市决策部署,落实《中华人民共和国就业促进法》,出台了一系列政策,采取了助力企业复工复产、促进重点人群就业、帮扶困难人员就业、拓宽就业招聘渠道等举措,确保全市就业形势总体稳定。今年1至10月,全市城镇新增就业人数1.6万,城镇调查失业率为1.75%。

  接下来,市人力社保局将深入贯彻党的十九届五中全会精神,持续抓好稳就业工作,深入实施就业优先政策,稳定就业存量、扩大就业增量,保障重点群体,健全服务体系,实现更加充分、更高质量的就业。

  记者:桐乡在落实养老保险政策方面有何举措?

  沈建良:近年来,桐乡已建成以职工基本养老保险为主,城乡居民基本养老保险兜底,以被征地人员基本生活保障、遗属供养等为补充的多层次、可持续的基本养老保障体系。具体来说,我们主要采取了两方面举措。一是“稳扩覆”,持续推行全民参保工程,不断提升户籍人口基本养老保险参保率,同时对低保、低收入、残疾人等社会弱势群体实行社保缴费补助。二是“提待遇”,保证按时足额发放各类基本养老保险金。目前,我市职工基本养老保险退休人员超12万人,平均月退休金为2649元;城乡居民退休人员超9万人,平均月待遇为432元。

  记者:目前,桐乡在吸引高层次人才方面有哪些政策?

  沈建良:近年来,我市大力实施“人才强市”战略,2017年出台了“桐乡人才新政27条”,2019年又推出“人才新政2.0版”,逐步构建具有区域竞争力的人才政策。我们对于人才的承诺是:你若能来,桐乡必不负你。新引进在桐就业的高层次人才可享受工作津贴、购房补贴、租房补贴等政策,来桐创业的高层次人才也可享受创业贷款、创业补贴、创业培训补贴等优惠政策。

  记者:如何执行《保障农民工工资支付条例》(以下简称《条例》)?

  沈建良:国家出台《条例》设专章保障农民工工资支付。《条例》首先明确了专用账户制度,确保劳务费用专款专用。其次规定了总包代发,减少工资支付环节,实行了实名制,避免资金层层流转引发的各类问题。最后还落实了工资保证金制度,预防和解决企业欠薪的保证性资金问题。

  当劳动者与用人单位发生纠纷时,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条相关规定,可选择以下方式:一是鼓励自我调解,引导企业和职工通过集体协商共渡难关;二是组织申请调解,劳动者可以向各镇(街道)劳动人事争议调解中心、市矛调中心申请调解。日常工作时间,可拨打88138737或88138713咨询。工作时间外,可拨打88197906咨询;三是依法申请仲裁,无法调解的,可以向桐乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;四是进行依法起诉,劳动者对仲裁裁决不服的,收到裁决书15日内可以向人民法院提起诉讼。

  希望广大用人单位能尊法、学法、守法,从源头上减少劳动争议。也希望广大职工在自身权益受到侵害时,能依法理性维权,共同维护和谐稳定的劳动关系。

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编辑:潘竞毅
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