让教师队伍建设“活”起来

　　日前，桐乡市教育局发布一则面向普通高校应届优秀毕业生招聘2021学年教师(第二批)公告，计划招聘教师61名，其中普通高中教师9名，义务教育阶段教师48名，幼儿教师4名。

　　记者在该招聘公告中看到，招聘范围、招聘条件、招聘程序和办法等内容都作了详细说明。本次公开招聘工作由桐乡市教育局组织实施。招聘流程按照现场报名、资格审核、考试、体检、考核、公示、聘用等程序进行。报名时间为2020年12月17日。

　　市教育局向普通高校应届优秀毕业生抛“橄榄枝”，并非首次。记者了解到，早在2018年，在市教育局的带领下，我市13所中小学校长首次组团赴浙江师范大学进行招聘，为壮大我市师资力量找寻“千里马”。

　　从组团赴高校招聘，到扩大招聘范围和对象，再到扩大招聘新教师人数，彰显了桐乡对教师人才的渴望和大力发展教育事业的决心。上个月，市教育局还专门赴武汉、金华等地开展招聘，力求引进优质的教师资源。

　　优秀的教师队伍同样需要“打磨”，努力让新入职教师快速成长为桐乡教育的“筑梦人”。从2017年9月开始，我市启动了新教师浸润培训工作，让新入职的教师走近名师，拜师学艺、交流浸润、快速成长。

　　今年，新教师浸润培训工作从“异校浸润”改为“本校浸润”，并结合“线上+线下”培训，让新教师在一线磨炼中加速成长。“今年新教师浸润的时间从原来的半年延长到一年，确保其在浸润过程中能扎扎实实学到真本领，获得新成长。”负责浸润培训工作的桐乡市教师进修学校师训处副主任胡燕峰表示。

　　另外，市教育局还以教师岗位培训、幼儿园课程构建与实施专题培训、中小学教师信息技术提升培训等工作为抓手，提升教师专业技能，加快推进青年教师成长、中年教师素养再提升，让他们有所发展，终身成长。