“以工代训”助企业，真金白银稳就业

　　“以工代训”作为企业稳岗扩岗的一种形式，是指职工在工作岗位上以生产操作代替脱产培训的一种培训方式。简单来说，就是企业利用自有场所、生产设备，让职工边工作，边进行生产技能培训。

　　聚焦“六稳”“六保”，今年的“以工代训”政策，主要聚焦新吸纳劳动者的中小微企业、生产困难的中小微企业、受疫情影响较大的行业企业这3类。“希望通过此项政策支持帮扶中小微企业稳定岗位，鼓励中小微企业吸纳就业；同时，劳动者可以在岗实践、边学边干，掌握技能的同时不影响工资收入，实现企业和劳动者的双赢。”市人社局有关负责人介绍，针对第一类新吸纳劳动者的中小微企业，将根据吸纳劳动者人数和连续缴纳失业保险费月数，按照每人每月500元的标准给予企业“以工代训”补贴，补贴期限最长不超过6个月；针对第二类生产困难的中小微企业和第三类受疫情影响较大的行业企业，将根据2020年7月失业保险缴费人数，按照每人500元的标准给予企业“以工代训”补贴，企业最高补贴上限为20万元。

　　需要注意的是，2020年已享受过稳岗返还社会保险费的企业、国有企业(含全资国有、股份占50%以上的国有控股)、央企非独立法人分支机构、金融行业企业、村股份经济合作社；列入严重违法失信名单企业；2019年度桐乡市工业企业绩效综合评价D类企业；2020年7月失业保险实际缴费人数为1人的企业，不纳入此次“以工代训”补贴范围。

　　符合条件的企业可在2020年12月31日前，通过“企服宝”网上提交申请。每家企业只能申请一次，同一企业同一职工不得重复申报。企业网上填写申报信息后，需将相关书面申请材料提交至所属镇(街道)人力社保经办窗口。为避免到12月底企业扎堆申报，影响资金拨付进度，建议企业尽量在11月底前完成申报，尽早领取补贴资金。