厚植“第一资源”，打造高质量发展“人才芯”

　　科研人员正在实验室内进行产品研发。

　　桐昆集团员工进行培训。

　　人才是第一资源，是经济发展的创新之源，是推动企业迈向高质量发展的重要支撑点。对于化纤行业龙头企业桐昆集团股份有限公司来说，重视人才资源，是企业40年来得以稳健发展的关键因素。

　　上个月，一场人才工作会议在桐昆集团召开。在企业全面大发展的关键节点，召开这样大规模、高规格的会议，释放出了人才队伍建设是企业发展重要支撑的强烈信号。无论是打造重点平台吸引人才，还是畅通渠道培养人才，桐昆集团正走出一条以人才引领企业、以产业集聚人才的高质量发展之路。

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　　凝聚人才“强磁场”

　　引领企业转型升级

　　实现企业高质量发展，需要高质量人才的支撑。如何立足优势产业，加快集聚高端科技人才和项目，推动产业向“高端化、差别化、功能化”发展？

　　桐昆集团坚持以高端平台延揽人才，引领企业转型升级。日前，规划投资7.5亿元成立的新材料研究院正在抓紧设备采购和进行实验室规划。作为省内首家具有独立法人资格的新材料企业研究院，它将有机整合行业优势与创新资源，围绕行业前沿和共性技术开展原创性研究、应用与转化。

　　今年，桐昆集团还与中国工程院院士、浙江理工大学校长陈文兴共同成立了“高端纤维材料研发中心”，将科研成果与企业技术转化为产业应用。该中心犹如一个创新“大脑”，将在促进行业转型升级、新技术新产品研发等方面发挥支撑和带动作用。

　　国家企业技术中心、省级院士专家工作站、省级企业研究院和省级制造业创新中心……一个个颇有行业影响力的平台，成为桐昆集团吸引高端人才汇聚的最佳载体。

　　对人才的尊重与渴求，成为企业吸引人才的最大利器，各路精英纷至沓来。今年7月，长三角全球科创百人会·专企对接——桐昆新材料研究院的专场活动如期举行，15名国家高层次人才在现场掀起了一场“智慧风暴”。活动上，陈文兴院士更是发出了“科技盛会让高层次人才走进企业共同创新”的感叹。

　　唐越超，桐乡籍博士毕业生，今年刚进入桐昆新材料研究院就职，目前主要负责功能性聚酯研发工作。谈到入职初衷，他表示，自己所学专业是材料工程，而研究院这个平台集“科研+实践”为一体，让他能够学以致用，实现自我价值。

　　像唐越超这样在企业实现个人梦想和企业发展双赢的例子，在桐昆集团不在少数。目前，桐昆集团拥有国务院特殊津贴专家1名，博士26名，高级以上职称55人，外聘院士专家3名。

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　　构建内部人才生态

　　提升吸纳人才的广度和高度

　　创新驱动实质上是人才驱动。当下，人才是第一资源，是创新的动力，是一个企业得以长久发展的基石。桐昆集团深谙其中的道理，因此，除了抛出“橄榄枝”吸引高层次人才外，企业还在构建内部人才成长生态上下功夫，努力践行“我负责阳光雨露，你负责茁壮成长”的承诺。

　　作为嘉通能源聚纺项目聚合工艺负责人之一的石先山是一名标准的“90后”，大学本科毕业后入职桐昆。短短两年时间，他从一名负责聚合一线工艺的工人成长为中层领导，并参与了百亿项目的建设。除了自身的努力外，企业给予的“雨露”和“阳光”，帮助他快速找寻到了奋斗成长的方向。

　　近年来，桐昆集团把人才培养放在了重要位置，制定了多元化、高水准、全方面的人才培养机制。结合企业发展战略和岗位需求，桐昆集团为新入职大学生制定了科学合理的职业发展路径。此外，企业还鼓励员工积极开展再教育学习提升，并给予一定的学历和学费补贴。

　　在桐昆集团内部，有这样一条“三讲三不讲”的规定，人才选拔只讲品行、讲能力、讲业绩，不讲学历、不讲资历、不讲年纪。曾荣获“浙江工匠”荣誉称号的邱中南正是凭借自身努力实现梦想的典型。1992年，中专毕业的邱中南进入桐昆集团，从生产一线普通员工做起。在工作中，他勇于学习新工艺，积极创新、追求突破，逐渐成为企业技术研发和生产管理的领头人，成功参与建设了集团的多个新项目。值得一提的是，集团还以他名字命名成立了“邱中南技能大师工作室”，并通过该工作室培养了一大批技能人才。

　　可以说，创新实现“不拘一格降人才”，破除了内部晋升“唯学历、唯资历、唯年纪”的桎梏，为桐昆集团高质量、可持续、快发展提供坚强的人才保障和智力支持。

　　近年来，按照“做强主业、拓展行业、延伸优化产业链、打造全产业链企业”的战略发展目标，桐昆集团立足做强化纤主业，并向化纤产业上游布点，将创新作为第一动力，推动企业发展。随着布点的增多和产业链的延伸，企业吸纳人才的广度和高度也进一步得到提升。

　　产业链吸引人才链，人才链反哺产业链。今年，桐昆集团面向全球，敞开怀抱，发布最高年薪百万元的招贤纳士榜单，招才引智的“朋友圈”进一步扩大。“站在企业发展的机遇期、窗口期和黄金期，越要重视人才、重视创新，越要以面向全球的视野招引人才，推动企业高质量发展再上新台阶。”集团人力资源部负责人表示。

　　(图片由受访单位提供)