人才“引擎”造就企业发展“硬核”

　　来自江苏扬州的田科是浙江中鼎纺织科技有限公司研发部的一名“新兵”。尽管来到公司不到半年，但田科已迅速成长为研发部内的技术能手。田科告诉记者，毕业时，曾有多家知名印染企业向他抛来了“橄榄枝”。但综合各类因素，最终田科选择了中鼎纺织这家注重人才综合培养的公司。“中鼎纺织的岗位晋升体系比较完善，而且研发人员的薪酬和福利待遇也大大高于行业平均水平。尤其是公司‘以老带新+交流学习+硬件保障’的人才培养模式，对刚毕业的大学生来说有很强的吸引力。”田科说。

　　中鼎纺织以0.00675的企业人才投入指数入围此次百强企业名单，这是企业大力度、大手笔招引人才的结果。记者了解到，近年来，该企业每年投入400万元用于技术人才招引，并与江南大学等多家高校建立了产学研合作，引进优秀研究生来企业实习，并通过丰厚的福利待遇吸引实习生毕业后直接留企。“针对新员工，我们一般采取‘以老带新’的方式，来帮助他们快速提升实操经验，并通过开展标杆企业游学、内部深度培训等方式，加强高素质、年轻化、梯次型的人才队伍体系建设。”浙江中鼎纺织科技有限公司副总经理黄炳其表示。

　　同样，企业人才投入指数为0.00978的浙江耀阳新材料科技有限公司也顺利跻身该名单。公司负责人告诉记者，近年来公司通过推行任职资格管理模式，建立健全多专业序列的具有差异化和竞争力的薪酬体系，并且不断深化专项激励政策，每年提供不少于400万元的专项激励资金，对技术研发、销售、项目管理等专业领域的价值创造者实施专项激励。目前公司已引进来自日本、越南等国家的多名行业顶尖人才，拥有硕士及以上人员近10名，为公司的技术研发提供了强大的人才支撑。“下阶段，公司将通过‘国际招引+院校合作’的方式引进高端人才，以EMBA学历班、商学院训战班等培养模式，进一步激发员工的积极性和创造性。”浙江耀阳新材料科技有限公司人力资源总监喻庆强表示。

　　据了解，此次发布的规上工业企业人才投入指数百强名单，是按照企业人才投入指数计算模型，即企业员工个人所得税总额与企业营业收入的比值，对嘉兴6000多家规上工业企业进行排名后最终形成的。