谁是人才，企业说了算！

　　沈国平是新凤鸣集团中欣厂区POY车间的班长，从事纺丝工种已经10多年了。得知企业可以开展技能人才自主评价后，他毫不犹豫地报了名。一旦通过此次直接认定考核，沈国平可享受企业技能人才补贴政策，获得企业颁发的认定证书。

　　让沈国平受益的是一场技能人才评价“变革”——企业职业技能等级认定。9月21日至23日，新凤鸣集团作为嘉兴市第一批职业技能等级认定试点单位，组织开展了桐乡市首场职业技能等级认定考评，考评涉及纺丝工中级工、高级工、技师三个等级，吸引了新凤鸣集团洲泉各厂区的109名员工“赶考”。

　　“纺丝工这一工种对于企业来说非常重要，一个纺丝工的‘功力’深厚与否直接关系到产品质量。”新凤鸣集团培训主管施晓琴介绍，此前，技能人才评价中并没有专门针对化纤行业“纺丝工”的认定，这在一定程度上让“身怀绝技”的纺丝工很受挫，而开展企业自主评价则能弥补这一缺陷。企业可以根据自身的岗位特点和生产需要，参照国家标准，制定技能规范及考评标准，开展技能等级认定，并且自主发证，真正让员工以技能提升来改善自己的待遇。

　　据介绍，前期新凤鸣集团召集专家成员成立了职业技能等级认定工作委员会，并制定了企业技能人才自主评价考核体系。该考核体系涵盖职业技能等级认定规章制度、纺丝工艺教材、SOP操作标准规范、考务工作手册、质量督导工作规程等内控制度，以确保评价质量。“通过考试的人员可相应获得每月100元、150元、250元的技能补贴，职业技能等级还与员工晋升挂钩，这样一来大大提高了一线员工学技能的积极性。”施晓琴表示。

　　“作为国家深化人才评价机制改革的一项关键举措，技能人才评价的权力下放到企业，技能人才水平的高低由企业说了算，将有利于企业培养更多的应用型人才，从而推动企业技术创新、工艺创新和产品创新。”桐乡市职业技能鉴定中心主任骆鸿民表示。目前，桐乡已有4家企业成为嘉兴市第一批职业技能等级认定试点单位。明年，桐乡将全面铺开企业职业技能认定考评，不断释放国家政策效应，加快技能人才队伍建设。

　　新闻链接

　　今年初，国务院根据“放管服”改革要求，研究决定分步取消技能人员水平评价类职业资格，推行社会化职业技能等级认定，并明确技能水平评价主体将由政府转为企业和第三方机构，并在今年年底前将技能人员水平评价类职业资格全部转为职业技能等级认定。