屠甸以“四强化四提升”加速年轻干部成长

　　“大伯，房前屋后的杂物我们帮您清理，平时也要保持卫生。”在爱国卫生运动中，耐心细致宣传、帮助村民清理，成了沈成韬的工作日常。今年，他从屠甸镇海星村借调至镇环境卫生管理中心，“这段时间以来，感觉自己成长不少。”

　　沈成韬表示，这得归功于屠甸镇今年全力推行的“8090”干部成长工程。“不同的岗位有不同的工作方式，有了这样的平台，对我们年轻人来说帮助特别大。”他告诉记者，现在知识面更广了，工作起来底气也更足了。

　　今年4月，屠甸镇正式启动“8090”干部成长工程，实施对象为该镇80后机关中层干部、90后机关和村社一般干部，通过强化年轻干部思想淬炼、实战锻炼和专业训练，培养适应基层工作的“全科干部”。

　　“我平时主要负责文字材料撰写工作，希望能通过这个平台更好地锻炼自己。”“在我们小组，每个人都承担了相应的任务，希望小组内每名年轻干部都能共同参与、共同进步。”……56人被分成7个学习小组，开启为期一年的培训，年轻干部们信心满满。

　　富有活力的“全科干部”队伍如何锻造？前期，通过专题讲座集中授课、身边抗疫先锋故事分享、红色书籍阅读等方式，并结合主题党日开展“今天我来讲”微党课、党建知识大比武、文明夜工志愿服务等活动，引导广大年轻党员干部提高理论素养，强化担当意识。

　　端午期间，集体插秧活动给年轻干部们在田间地头上了一堂生动的实践课。大家通过参与和体验农事，更好地学习基层工作经验，真正做到知农事、懂农情、解农忧，成为田埂上的“好把式”。

　　做群众工作，就要从群众最关心的事情做起。“一些在我们看来比较小的事情，往往是群众十分关心的大事。”来自屠甸镇城乡建设交通管理服务中心的年轻干部姚锋深刻体会到，只有面对面、心贴心、实打实，才能做好群众工作，才能赢得群众的理解和支持。

　　每月挑选两名年轻干部参与信访接待日工作；选派10名年轻干部参与国卫复查、生态环保、征地拆迁等重要岗位、中心工作；选派8名新进机关的年轻干部到村蹲点一周……哪里有攻坚任务，哪里就有年轻干部们的身影。

　　培养“全科干部”是为了更好地服务群众，作为干部也需要在服务群众的实践中锻炼自己。学员们以小组为单位，围绕全镇中心工作或村(社)发展重点、难点，开展调研，截至目前，已确定乡村旅游、三治融合、城镇品质等课题8个。

　　关注、重视年轻干部就是关注未来、谋划未来，年轻干部有活力，屠甸就有活力。下一步，该镇将继续按照“素质能力缺什么补什么”、“培养目标需要什么补什么”的原则，根据全年制定的各项培训培养计划，有序推进年轻干部提能成长，将底色好、潜力大、冲得出的年轻干部选出来、用起来，为屠甸高质量发展提供有力的组织保障。