工行桐乡支行开展“牢记合规 笃行致远”合规主题活动

　　为持续深入推进合规文化建设，按照“一年一个主题，一年一个台阶”的安排，2020年内控合规主题为“制度治理年”活动。工行桐乡支行为引导全行进一步优化制度体系,将制度融于文化，以文化推动制度，强化制度执行，提高制度治理能力,有效防控风险，保障业务稳健发展，按照上级行“制度治理年”主题活动实施方案的统一部署，聚焦“制度治理”主题，围绕“优制度”“学制度”“用制度”“守制度”四个板块开展系列文化宣教及管理活动,推动各项合规文化及管理的落地实施。

　　该行结合“制度治理年”主题活动，在支行开展2020年“牢记合规笃行致远”的合规主题活动，充分将合规文化建设持续融入到经营发展与队伍建设之中，树牢合规理念，强化责任意识，从而营造全员自觉主动合规的良好氛围，推进全员深植规则意识。

　　一是制作年度合规手册。将工商银行合规文化核心理念、营业场所管理十严禁、新时期十大禁令、征信合规红绿灯、信贷业务禁令、员工行为禁止规定等内容制作成一本合规手册，为员工创造合规学习的便利。

　　二是修订年度合规管理办法。信贷专业细化2020年桐乡支行信贷风险基础管理和信贷合规管理办法，运营专业细化2020年桐乡支行运营风险管理办法，在制定年度管理目标的同时，着重对操作、管理、目标、奖惩等提出当年有针对性的管理细则和措施，提升从业人员合规意识，将尽职调查的严肃性、履行第一责任人的责任意识摆在首位。各专业年度合规管理办法应包含内控管理和合规管理、案件防范、监督检查、整改问责、操作风险日常管理、非现场监测、反洗钱管理、综合管理工作等方面内容，通过梳理制度进一步提升合规意识和规范基础操作，从而扎实各专业从业人员基础从业能力，进一步降低操作性差错率和操作性内部风险事件，严格防范信用风险,杜绝出现资产损失、内外部案件发生以及外部监管处罚情况发生。

　　三是开设合规讲堂。各专业年内组织一次合规讲堂，针对各专业管理中的难点、业务操作规程、新业务投产中的风险点等问题，寻找解决问题的良方和策略，主动发现问题、分析问题并给予解决。可以通过专题讲课、案例讨论、微课件等方式开展学习，激发全员合力，有效调动员工共同参与合规管理，提升防范风险能力。

　　该行根据《中国工商银行嘉兴分行网点现场经理管理实施细则》，结合今年运行管理部工作计划安排，重点对全市现场经理轮岗前开展培训。邀请分行专家对桐乡支行现场经理聘用期限将满二年实施轮岗的现场经理进行轮岗前培训，帮助现场经理提升履职质量及风险防范能力。

　　根据关于印发《中国工商银行浙江省分行2020年打击防范电信网络新型违法犯罪工作方案》的通知，同时结合分行最近发生的电信网络新型账户，支行重点组织对防范结算账户开立，邀请分行专家来支行现场进行讲解，帮助现场经理、客户经理等提升人民币结算账户质量及风险防范能力。

　　四是组织专项检查。为了更好的配合本次合规主题活动，使员工正确了解合规主题教学、掌握合规内容、把控风险环节、巩固学习成果，支行将分专业、分内容开展多层次、多内容、多形式的专项检查，通过专项检查巩固合规文化。

　　五是出版合规专刊。各专业根据年度制定的合规办法，年度开展的合规讲堂和合规检查情况，负责出版一期合规专刊，内容包括案例分享、风险提示、员工感想等，通过合规专刊的形式集中展示合规文化，为全行员工提供学习交流平台。