全市130余家企业用上“特殊工时”工作制

　　为鼓励企业在疫情影响下灵活安排工作时间，帮助企业与职工共渡难关，维护全市劳动关系和谐稳定，市人力社保局多向发力，在企业申报基础上，通过审批的企业可以综合调剂使用本年度内的工作时间。截至目前，全市已有130余家企业通过“特殊工时”工作制审批，涉及职工2.9万余人。

　　企业通过申报“特殊工时”来灵活安排工作时间，可以带来什么好处？市人社局相关负责人介绍，通过实行“特殊工时”工作制，企业可以综合调剂使用年度内的工作时间，实现企业生产淡旺季调节，既有利于企业生产任务的完成，也可以最大程度避免由于订单减少、出口受限等原因造成的员工流失问题，保障员工权益。

　　企业在停工或者订单任务较少时，可安排一线员工休息，同时通过企业与职工协商，将职工年休假等假期安排在停工期或者生产淡季，企业依法支付相应的工资，员工安心休假。当企业恢复生产，进入生产旺季，需要加大马力生产时，在不超过法定工作时限的基础上，将生产淡季的休息休假用于调剂旺季加班加点时间。

　　“对于企业来说，疫情期间订单和生产任务不均衡，‘特殊工时’工作制切实减轻了用工成本。对于员工来说，也可以集中工作、集中休息，合理安排工作时间。”2019年末，桐乡市在嘉兴地区率先启动了外商投资企业特殊工时审批清单式管理试点工作，作为首批尝鲜试点工作制的垦青(浙江)拉链有限公司，在疫情期间也切实享受到了该制度的好处。

　　需要注意的是，企业要实行“特殊工时”工作制要充分听取职工意见。用人单位在向人力社保部门申请实施“特殊工时”前，必须与工会或涉岗职工代表进行平等协商。符合条件的用人单位可向市公共服务中心(桐乡市梧桐街道康民东路58号)2号楼二楼人社业务综合受理窗口或崇福分中心(桐乡市崇福镇世纪大道966号)一楼人社业务综合受理窗口提出申请。人力社保部门自受理之日起5个工作日内做出准予(或不予)行政许可决定，并将通过许可的《特殊工时岗位清单式管理目录》在官方网站向社会公布。

　　下一步，市人力社保局将加大特殊工时宣传力度，帮助企业梳理符合实行综合计算工时工作制、不定时工作制条件的岗位和职工，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成，助力企业复工复产。