用好“指挥棒”激励人才奋斗在田间

　　求贤若渴、爱“才”如命，这一直是桐乡对人才的态度，在乡村振兴领域也不例外。去年，我市率先在嘉兴五县两区出台了《关于推进乡村人才振兴的若干政策措施》，以前所未有的力度引才、育才、用才、留才，受到广泛关注，也激发了农业人才在桐乡创业创新的强烈愿望。而此次对19名农业生产经营型人才进行奖励，是该政策实施以来桐乡发出的首个“政策红包”。

　　19名农业生产经营型人才，他们中有深耕粮油、蔬果、花卉苗木、水产养殖等领域的中高级职称人员，有回乡创办农业实体的“新农人”，还有在农民专业合作社从事生产服务的带头人。相同的是，他们都带着专业科研技能、活跃新潮的营销理念、数字化管理方法“进村下田”，为全市现代农业发展注入新动能。

　　毕业于乌克兰哈尔科夫国立市政大学的缪悦啸是此次获得补贴的农业人才之一。从“海归”转换成“农二代”，多年来，他利用“互联网+农业”方式，加快桐乡市缘缘食用花卉专业合作社转型步伐。去年合作社实现年销售额2700多万元。缪悦啸告诉记者，“政府发出的‘政策红包’，传递出桐乡对农业和三农人才的重视。奖励金额多少是次要的，重要的是给了我们农业人信心和极大的鼓舞，也会号召更多人用自己的专业知识助力全市现代农业发展。”

　　乡村振兴战略落地生根，人才支撑很关键。近年来，全市现代农业发展很快，相继涌现出崇福农创园、农业经济开发区、运河农业园区、高桥农业科技示范区等4大创业创新核心平台及镇(街道)子平台。而随着产业层次提升，各类主体对高层次人才的需求越来越旺。

　　桐乡出台农业人才政策，正是对这种需求的呼应和支持。下一步，桐乡还将进一步发挥政策的“指挥棒”作用，不断优化农业农村从业环境，吸引更多的高层次人才到桐乡从事农业绿色发展、农村产业延伸，引领农民增收致富，不断为乡村振兴战略提供强大的人才支撑。