迎难而上，终能拥抱春天

　　嘉兴恒美服饰有限公司生产车间一角。(本报资料照片)

　　疫情之下，大家的工作都还好吗？急转直下的海外疫情形势已经对众多企业造成冲击，政府、企业如何把好关、守好门，全力稳住就业？

　　近日，记者走访全市相关部门、多家企业，发现在危机面前，政府有措施，企业有对策，员工共患难，全市上下用实际行动全力稳住就业形势，为疫情防控与经济社会发展“两战赢”提供内生力量。

　　外向型企业的“自救”：“哪怕今年销售额为零，也不裁员、不停工”

　　2020年，原本是嘉兴恒美服饰有限公司成立20周年，却因为一场全球蔓延的新冠肺炎疫情，不得不暂停了准备已久的周年庆典。

　　如今的恒美服饰，要面对的是外贸订单大幅减少和1400余名“嗷嗷待哺”的员工，摆在眼前唯一的一件事就是“活下去”。

　　作为一家集服装研发、生产、销售为一体的外向型企业，恒美服饰与ZARA、C&A、Primark等多个国际知名品牌建立了长期合作关系，产品100%出口欧洲市场，是嘉兴地区最大的服装出口企业。好不容易熬过了2月份的停工期，准备“大干一场”的时候，却又在3月遇上国外疫情爆发而导致的订单取消、暂停出货等问题，企业出口量锐减。危机来临，恒美服饰如何应对？

　　恒美服饰并没有选择精简人员来压缩成本，而是向员工直陈困难。企业还多次召开管理会议，告诉所有员工：“请大家不要担心，哪怕今年销售额为零，大家要相信我们企业仍然可以生存。企业不裁员、不停工，大家照样有饭吃，让我们沉着应战，继续努力工作。”

　　“对于企业来说，尤其是像我们这样的外向型企业，现在要作最坏打算，尽最大努力！”恒美服饰企管负责人冯晓介绍，目前，恒美服饰一方面向内稳定企业员工，一方面积极向外争取更多订单。企业与主要客户进行沟通，采取让利政策来维系一些原有的订单，并尽可能去获得更多的意向性订单，参考这些意向订单客户的信誉及往年的历史出货数据，把意向性订单进行提前生产。

　　同时，恒美服饰实行弹性工作制，实行周末双休、每日8小时的作息制度，通过拉长生产周期让员工一直有事可做。

　　“即便是在这样的艰难时刻，我们还是作出了一个重大决定，为员工免费提供一日三餐、减免员工住宿费和水电费，让员工们不为生活成本担心。我们也暂缓部分招聘工作，优先确保现有员工的工作机会。”冯晓说。

　　经历这次疫情，对于恒美服饰来说，也引发着企业关于发展节奏、企业管理等多方面的深层思考。

　　“现在对很多企业来说，关键是信心，只要预期是好的，大家都愿意熬。20年来，恒美服饰稳扎稳打，还是很有信心熬过这次危机的。走出危机的我们，将比以往更强大，相信我们能以全新的姿态迎接我们的下一个20年！”冯晓说，趁着这次“放慢脚步”的契机，恒美服饰也打算练一练“内功”，计划把多余的员工从生产线上撤下来，让他们集中学习或做些车间整理工作，为全面恢复生产作准备。同时，公司还将对内部管理流程进行梳理，进一步提升企业现场管理水平，补足前20年在快速发展中一些被忽视的短板，从而谋划更长远的发展。

　　企业资金实力雄厚，或许短期冲击不大，而对中小微企业来说，原本每年这个时候即将迎来的外贸“黄金期”却被迫按下“暂停键”，这给企业带来了不小的压力。

　　与恒美服饰一样，同样属于外向型企业的桐乡闻道纺织有限公司，在疫情期间也经历着过山车一般的心情起落：从无法复工，担心交货期延迟，到如今复工复产后外贸订单却被取消了。企业副总经理钱晓明在接受记者采访时表示，尽管在疫情之下企业销售受到巨大冲击，但企业并没有裁员，因为疫情总会过去，需要企业和员工持久的努力。

　　“我们不裁员，会让企业坚持下去的。针对疫情，我们已经先后召开了3次员工大会，给员工事先打好“预防针”，如果疫情再持续下去，会有一部分生产线面临停工，但即使是面临最糟糕的情况，企业也将按每天60元的标准发放基本薪资，并按时缴纳社保，让大家安心。”钱晓明表示，目前，企业在原有订单和新订单的支撑下，生产经营保持平稳运行。随着各项扶持政策的出台，及时申报稳岗补贴、社保返还等资金的到位，将有效增强企业的抗风险能力。

　　而为了积极“自救”，在高速增长的内需消费的背景下，闻道纺织已经考虑尝试在电商平台上进行销售、接洽国内订单等方式保证生产，尽全力照顾好自己的员工，也让企业在这个特殊时期存活并发展下来。

　　钱晓明说，期待疫情结束后，有关部门还会给予中小企业更多的扶持。

　　政府为企业“撑腰”：“稳住就业用工，让一根甘蔗两头甜”

　　企业顶着困难和压力给出员工承诺，除了自身的责任感之外，更需要政府在政策上给予强有力支持。在特殊时期，政府如何稳住就业“容器”、巩固就业存量？记者走访了市人力社保局等部门。

　　“前期我们的工作主要倾向于千方百计稳住企业、稳定用工，已取得了不错的效果。”市人力社保局相关负责人介绍，疫情期间，赋能、减负双向发力，助力企业渡过难关：2月，全市推出6亿元“抗疫稳岗贷”专项信贷资金，定向为疫情期间批准复工和社保费用缓缴的企业提供专项资金贷款；3月，全市阶段性减免企业应缴纳社会保险费。截至目前，已经减免15944余家单位社保费共计10195万元。

　　而为应对部分企业可能出现的危机，桐乡在全省率先成立疫后服务企业工作专班，集中开展调研摸底。疫后服务企业工作专班由人社、经信、商务、发改等部门联合办公，汇总梳理信息，分组联系全市11个镇(街)，为工作有序开展提供了组织保障。目前，工作专班重点走访了全市160家重点外贸企业的订单情况、生产情况、裁员情况等，形成“问题清单”，后续将根据调研情况有针对性开展服务，全力帮助企业化解风险。

　　针对工业企业、外贸企业等疫情防控重点领域用工稳定需要，市人力社保局、经信局、商务局抱团协作、分工合作。市经信局负责对全市工业企业开展摸底，提供今年竣工投产的企业名单，探索这些企业与外贸企业富余劳动力“共享员工”；市商务局对全市重点外贸企业定单、生产、裁员等进行摸底；市人力社保局则根据摸底情况，及时跟进指导职业技能培训、劳动关系解除、失业保险领取等工作，确保劳动关系和谐稳定。

　　同时，桐乡市司法局、经信局、市场监管局、人力社保局4部门联合编印了《桐乡市企业疫情防控复工复产政策和法律知识手册》，通过劳务派遣企业现场核查、基层专场招聘会、走访了解企业情况等多种途径，开展广覆盖的宣传。目前，已开展宣传10余次，发放宣传手册300余册，为复工复产企业解决工资发放、劳动合同履行等提供了依据，从源头稳定了劳动关系。

　　“稳住就业用工，让一根甘蔗两头甜。总体来说，今年的就业形势是比较严峻的。但是疫情影响是阶段性的、暂时性的，随着复工复产有序推进、市场需求逐渐恢复，‘稳就业’的基础条件没有改变。”市人力社保局局长沈富春说，下一步，全市将加速推进社会保险费阶段性减免、失业保险稳岗返还、就业补贴等已出台政策落地见效，尤其要帮助中小微企业渡过难关。同时，要多措并举保障重点群体就业，切实兜牢民生底线。